2012年河南招聘农村特岗教师10800名 7月25日起报名

2012年07月20日23:16来源:大河网 许会增
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2012特岗教师招聘海报

  大河网讯(记者 许会增)7月20日,记者从省教育厅获悉,今年我省继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划,全省计划招聘农村特岗教师10800名,比去年增加800名;今年起,特岗教师服务期内的工资性补助标准从年人均2万元提高到年人均2.4万元,增加了4000元;特岗教师自7月25日开始报名,全省统一笔试时间安排在8月8日。

  自2009年开始实施 吸引约3万名大学毕业生

  据省教育厅师范教育处处长朱自锋介绍,“特岗计划”是教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办联合启动实施的旨在通过公开招聘高校毕业生到农村贫困地区中小学任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作,逐步解决农村师资总量不足和结构不合理,提高农村教师队伍整体素质的一项重大工程。

  据了解,“特岗计划”项目从2009年在我省实施以来,共招聘约3万名优秀大学毕业生到农村中小学校任教,有力地促进了我省农村教师队伍建设。“特岗计划”被誉为加强我省农村教师队伍建设的示范工程;引导高校毕业生树立正确就业观、吸引优秀人才从事农村教育的导向工程;造就德才兼备教师队伍的人才工程;办好让人民群众满意教育的民心工程,也成为最具代表性、最具影响力、被一线农村学校称为是比资金更为典型、更具深远意义的“惠教工程”之一。

  招聘10800名特岗教师 工资待遇提高4000元

  据介绍,2012年,经省政府同意,省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办继续实施“特岗计划”,在全省范围内安排95个设岗县,计划招聘农村特岗教师10800名,比去年增加800名。其中,初中教师5063名,小学教师5737名。

  特岗教师招聘的对象为全日制普通本科及以上应届毕业生、师范类专科应届毕业生,或年龄在30岁以下且已取得教师资格的往届本科毕业生。特岗教师服务期限仍为3年,从今年起,中央财政和省财政对特岗教师服务期内的工资性补助标准从年人均2万元提高到年人均2.4万元。3年服务期满后,可享受国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、从事“三支一扶”和扶贫工作的各项优惠政策;且愿意留在当地继续任教的,所在地政府要为其落实工作岗位,与当地正式教师享受同等待遇。

  7月25日起报名 8月8日统一笔试

  据了解,今年我省特岗教师招聘的报名时间是7月25—31日,网上打印准考证时间是8月4日—6日,全省统一笔试时间是8月8日。

  如果您想了解具体内容,请登陆河南省教育厅网站(http://www.haedu.gov.cn)和河南省特岗教师招聘网站(http:/tgzp.haedu.cn)查询。

  2012年河南省特岗教师招聘工作流程

  (一)2012年农村特岗教师招聘时间进度安排

  1、印发《招聘办法》:7月20日

  2、网上报名、资格初审:7月25日—31日

  3、网上打印准考证:8月4日—6日

  4、全省统一笔试:8月8日

  5、笔试判卷:8月9日—8月14日

  6、公布笔试成绩、面试人员:8月16日

  7、组织面试:8月17日—20日

  8、公布面试成绩、体检人员:8月22日

  9、组织体检:8月23日—26日

  10、公布体检结果、公示拟聘人员:8月28日

  11、岗前培训:8月29日—31日

  12、招聘人员上岗任教:9月1日

  (二)特岗教师招聘对象分为三类

  1、2012年全日制普通高校应届本科及以上毕业生;

  2、2012年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生;

  3、取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30周岁以下(1982年7月1日后出生)的全日制普通高校往届本科及以上毕业生;

  (三)报名

  特岗教师招聘不收取报名考务费,应聘者自愿报名。特岗教师招聘报名采用网络方式进行,不设现场报名。报名网址为河南省教育厅网站(http://www.haedu.gov.cn/)和河南省特岗教师招聘网站(http://tgzp.haedu.cn/)。

  考生如隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料,一经发现,将取消其报考资格,2年内不允许报考特岗教师,所造成的损失和责任由其本人承担。

  (四)报名及资格审查

  报名资格审查分为初审和复审。报名资格初审与报名工作同时进行。资格初审的依据是本招聘办法中规定的招聘对象和条件。考生可在报名期间登陆招聘系统查询资格初审结果。资格初审不合格者,不能参加笔试。资格复审在面试时进行。

  经资格初审合格的考生,于指定日期登陆招聘系统,按照网络提示打印本人准考证,并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。

  (五)笔试

  笔试时间为8月8日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行,主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分。考点设置统一安排在各省辖市市区。笔试成绩将于8月16日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询笔试成绩。

  (六)面试及资格复审

  面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等,满分为100分。面试成绩将于8月17日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询面试成绩。

  面试资格复审,主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。

  (七)体检

  体检工作由各设岗县或省辖市统一组织,体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行,要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质。

  (八)拟定招聘人选

  各设岗县或省辖市根据下达的特岗教师计划数和应聘人员考核成绩、体检结果,提出本地区拟招聘特岗教师人选,审核确定后的拟招聘特岗教师人员名单通过河南省教育厅等网站面向社会公示。

  (九)免费进行教师资格认定

  对拟聘的特岗教师需进行岗前培训。培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行,培训时间不少于30学时。岗前培训后,由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的拟聘人员,免费进行教师资格认定,颁发《教师资格证书》。

  (十)签订协议书

  特岗教师与设岗县(市)人民政府签订《河南省特岗教师服务协议书》。特岗教师由设岗县(市)教育行政部门派遣到设岗学校,并由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。

责任编辑:吴勇
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