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抓落实关键在人

2016年04月15日18:55来源:新乡日报

  云笺

  国家工商总局商标局日前被抓了个典型,该部门连续7个多月未发出过一张商标注册证,媒体评价说,商标注册证“断供”这件事,反映出相关部门服务效率低、作风不实和慵懒散漫等问题。

  板子打在屁股上,相关部门发声自辩:没纸是因为采购环节手续繁琐、部门衔接不畅等原因造成的,从而导致商标注册证发放延误。这种解释非常“讨骂”,问题发生了,先把自己择干净,而不是反思工作是否尽职尽责、有无改进空间,更没有检讨工作失误给企业经营和经济发展带来巨大损失。

  接着这个话题说,问题出在部门,根子却在人,在人的思想。试想,该部门同志如果个个勤勉负责,发现缺纸积极想办法,这件事至少不会一拖半年吧。我们身边也不乏这样的事,政府部署一项工作,相关部门推不动,就扔在那里不管不问,等着上级过问或领导现场办公,既没有主动性,也没有责任心。这样的部门和事情多了,我们的事业就完了。

  笔者认为,出现抓落实不力的问题,主要有两个方面的原因。一是能力不够,又不注重学习,遇到新情况、新问题束手无策,譬如在新常态下,不了解“互联网+”、不熟悉电子商务、不懂得PPP模式,这样的外行干部还能指望他搞好什么服务,不添乱就行了。

  二是不讲担当,这种干部最讲“原则”,时刻抱着本本、框框,这个事不能干,那件事干不得,遇到困难就绕,看见问题就躲,其实是私心作怪,怕犯错误、怕担责任,属于典型的不作为。

  解决问题也要对症下药,培养一批勤学善思、能创新、敢担当的干部,把他们放在关键位置,并带动影响一大片,让能干事、肯干事的干部成为我们队伍中的绝大多数。对那些抓落实不力、责任心不强的极少数干部,我们不妨请他“让贤”,把干事创业的舞台让给更适合的人。

编辑:帆帆