首页【环球时报报道 驻日本特约记者 孙秀萍】日本媒体29日报道称，调研机构对不同国家企业支付的工资和薪酬进行统计后发现，日本企业的年轻员工在到科长级别时的工资高于亚洲各国，但到部门经理和董事级别则被超越。
《日本经济新闻》29日报道称，人事咨询企业美国美世调查了世界125个国家的2.5万家公司、1500多万人的2016年度薪酬。日本企业以汽车和家电等上市企业为中心，调查了264家。结果显示，以部门经理级的年平均工资为例，新加坡达到2412万日元(100日元约合6元人民币)，中国(上海)达到2340万日元，日本仅为1981万日元。到了董事级别，差距进一步加大。在日本，地位低的董事薪酬仅为2713万日元，但中国超过4000万日元。日本甚至被越南的2803万日元超越。
在日本企业，即使是高级管理人才，退休后被再次聘用后的工资也非常低，但是中国等其他亚洲国家则给出高薪和优厚的待遇。这种现象，不仅体现在管理阶层，日本大企业对于刚刚参加工作的大学毕业生，工资一律都是21万日元。企业试图通过相同的起跑线，让职工公平竞争。但这让很多优秀的日本年轻人放弃进入日本大企业的机会，而是选择去外企，因为外企根据能力支付工资。
另外，日本公司采取的是年功序列制度，按照工作年限来计算工资。日本年轻人抱怨，很多老员工到了一定年龄，几乎不怎么工作，但是工资还比自己高许多。▲