首页井贤栋2007年初加入阿里巴巴集团，曾先后任职于太古可口可乐和百事可乐。2009年9月，井贤栋加入支付宝，担任首席财务官。2014年10月，蚂蚁金融服务集团正式成立，井贤栋担任蚂蚁金服首席运营官。从2015年6月以来，井贤栋曾担任蚂蚁金服总裁、浙江网商银行董事长、天弘基金管理有限公司董事长等职。2016年10月，蚂蚁金服成立两周年之际，彭蕾卸任蚂蚁金服CEO，由井贤栋接任。
大河报·大河财立方记者 杨霄
蚂蚁金服刚刚宣布了“帅位”交接!4月9日，阿里巴巴董事局主席马云向员工发出了一封内部信称，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。这是国内最大互金集团创始4年来(旗下支付宝2004年问世)，首次换帅。超“千亿”级估值、全球最大用户群(超4亿)的蚂蚁金服，在全球互联网金融行业可谓是“一览众山小”。
彭蕾被马云称之为“左膀右臂”，1999年加入阿里巴巴，只是一名“随军家属”。2010年1月份，她兼任支付宝CEO，她开始立志努力把支付宝打造成全球最领先的支付平台。
“彭蕾向井贤栋交‘棒’”。马云在今日亲自宣布了蚂蚁金服集团换帅。
彭蕾，原蚂蚁金服集团董事长。换个让国民更耳熟能详的名头，她是马云创业历史上的重要合作伙伴、阿里巴巴18名创始人之一，更是支付宝的超级操盘手。
今天，不知道或不会用支付宝的国民已是罕见。并在上年，支付宝入选中国“新四大发明”，代表了“中国技术”“中国创造”对全球输出的典型符号。
这即是超级操盘手彭蕾，带给国内公众生活方式的一场巨变。同期，支付宝先是变成了浙江阿里巴巴电子商务有限公司，并在2014年成长为蚂蚁金服集团。超“千亿”级估值、全球最大用户群(超4亿)的蚂蚁金服，被国内外互联网界称为“宇宙第一大互金公司”。
马云在今日的内部信中，公布了彭蕾未来的工作安排，她将通过Lazada(2016年4月阿里10亿美金控股原Rocket Internet下属服装电商集团旗下Lazada，并在东南亚六国铺开电商业务)，响应执行和探索国家“一带一路”的倡议。同时，还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。
“八年前(指彭蕾2010年兼任支付宝CEO)，蚂蚁还叫支付宝;八年后的今天，蚂蚁带着已成为中国‘新四大发明’之一的支付宝，以及其他各种深入人心的服务，承载着全球消费者的期盼。”马云高度评价了彭蕾和井贤栋带领的蚂蚁团队。
马云也表示，八年中最令他骄傲的是不论经历何种艰难时刻，蚂蚁始终能够回到初心。“蚂蚁从来不是为赚钱而生，蚂蚁是为了让普通消费者和中小企业能够享受大企业一样的金融服务而生，是为了让信用等于财富而生，是为了推动全球金融服务向着更透明、更公平、更诚信的方向发展而生。”
蚂蚁金服董事长帅位首次新老交棒，马云将此定义为“人材队伍上最大的成功。”
据了解，井贤栋于2007年加入阿里巴巴，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，2015年6月起，担任蚂蚁金服总裁，2016年，在蚂蚁金服成立两周年的时候，井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。
在井贤栋执掌蚂蚁金服3年的时间里，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化3大战略，完成了B轮融资，对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。《 2017 全球区块链企业专利排行榜》显示，中国在区块链专利已经领先全球。其中，蚂蚁金服技术实验室以 49 件的总量排名第一。
此外，作为“新四大发明”之一的支付宝，还作为唯一的企业品牌入选了中国外文局发布的《中国话语海外认知度调研报告》，成为了外国人最熟悉的100个中国词之一：“你好”、“谢谢”、“支付宝”，成为了很多外国商家学会的第一句中文……这些与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。
“井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。”马云在信中如此评价井贤栋。
马云也对井贤栋和蚂蚁提出了自己的期待：有蚂蚁的地方，就应该有蚂蚁金服，蚂蚁的使命不变，价值观不变，愿景不变，但是面对的困难会变，团队会变，未来会变。合伙人和董事会深信，继往开来，这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。
对于接下来将面对的挑战，井贤栋表态：“我会全力以赴，向着蚂蚁的愿景和梦想，不畏困难，坚持创新，坚定前行!不辜负所有阿里人，包括蚂蚁小伙伴的期待和信任。未来的日子，希望能一直得到大家给我的指引、帮助和支持!”
马云表评价：“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”
这早已不是阿里的第一次人材交棒。过去9年，马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信：
2009年9月10日 ，18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代;
2013年1月15日 ，马云宣布辞去阿里集团CEO一职;
2013年3月11日 ，阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO;
2015年5月7日 ，张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO;
2016年10月8日 ，井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO;
2018年4月9日， 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO。
这些信也是阿里人材制度的缩影。
2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次，大规模的新老交替就从那一刻开始。2015年开始，60后下70后上，阿里开始全面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。
张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后，分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为了两大集团实际的业务操盘手。
在合适的时机交棒年轻人，也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。年轻人材辈出也是蚂蚁人材自信的来源。
据了解蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人材占了92%。在张勇和井贤栋身后，更年轻的管理者已经开始涌现，在阿里的管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后， 2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。当时阿里内网就有员工调侃，90后可以开始准备了。