首页大河网讯（记者 何心悦）一直以来，作为人口大省的河南既是劳动力省，更是人才输出大省。去年来，在全国各地的“抢人大战”中，河南各地纷纷推出人才新政，为符合条件的人才在豫工作发展提供有利条件。毕竟，人才才是决定地区未来的第一资源。7月18日，河南省委统战部举行了第2期“统一战线建言献策双月谈”座谈会，与会人员重点围绕“人才是第一资源”的话题，纷纷提出自己对河南人才现状的认识，以及不同角度的解决方式。
现实：河南高层次人才总量不足 高校毕业生流失严重
座谈会上，大家普遍认为目前河南人才总量不足，低于全国平均水平。民进河南省委专职副主委朱彤晖称，河南院士、“千人计划”、“万人计划”等高层次创新领军人才匮乏，与全国情况相比高层次人才占比较低。对此，农工党河南省委科技工作委员会副主任、新乡医学院法医学院院长王庆志表示，近五年来31个省市（区）当选的两院院士、长江学者特聘教授等六类目前学术界影响力较大的高层次人才数量，河南仅有13人，排名第22位，不及甘肃55人、云南34人、贵州14人。
一系列数据表明，河南缺高端、创新型人才。2016年末河南省人才总量941万人，仅占全国人才总量的5.4%。截至2017年底，河南省每万人从事科技活动人员为34人，仅相当于全国平均水平的54%。截至2017年底，全国国家百千万人才工程入选者有5729名，而河南仅入选91名。
据悉，2017年我省培养高校毕业生51.7万人，有35.3万人留在省内就业，占68.25％，另有31.75％的毕业生在省外就业。2017年省外高校在河南招录学生13.7万人，同年我省办理省外毕业生来豫报到手续的仅2.3万人，我省实质性的人才输出大省局面并未改变。
在此次座谈会上，大家就河南下一步该如何引才、留才，尤其是高端人才，将人口大省变为人才大省，纷纷建言献策。
既要重视引进人才，更应重视已有人才作用的发挥
“建议我省建立和优化人才的‘识别体系’‘评价标准’及‘选任机制’，对引进人才和已有人才要一视同仁，采用动态机制进行评估。”民盟河南省委专职副主委柳锋波建议，在重用引进人才的同时，更应重视已有人才作用的发挥，加大对已有人才的培养力度，努力培养一批个人素质高、研发能力强的知名专家和教授。努力培养一批个人素质高、技能精湛的工匠和大师等。
在郑州大学等建立“高层次人才特区”，开辟引才“绿色通道”
致公党河南省委常委、河南师范大学新联学院理事长李香枝建议，优化高校人才引进工作流程，积极为“双一流”高校开辟引才“绿色通道”，取消高层次人才引进、青年拔尖人才的指标限制。支持郑大、河大以刚性和柔性相结合的形式，多模式引进海外人才。
“建议在郑州大学建立‘高层次人才特区’，作为跨越式发展的战略选择，聚焦高端、聚焦少数、聚焦急需。破解障碍，创新高层次人才队伍建设体制机制，加速高层次人才队伍建设，加快一流大学建设。”民建河南省委常委、郑州大学副校长赵明皞表示，目前北京、江苏等地通过“人才特区”建设，探索实施了一批人才发展新政策，有力带动了人才体制机制的改革创新。
更新人才服务模式，将高层次人才的“心”留下来
在民革河南省委会副主委吕心阳看来，对高层次人才不仅要“留人”，更要“留心”。“建议政府出台的政策要与企业用人需求有效衔接。建议在户籍、年龄限制、子女入学等配套方面发力。”九三学社河南省委科技委员会主任、郑州大学物理工程学院常务副院长单崇新建议更新人才服务模式，采取市场化运营、政府监管的模式，择优确定服务承接单位，采取“人事专员制”“上门服务制”等服务模式，建立高层次人才绿色服务窗口。为高层次人才项目认证、津贴安家费申领、住房医疗保障办理等提供一对一专人服务，以解决后顾之忧。