留人更要“留心” 这个座谈会透露了河南吸引人才、留住人才的要诀

2018年07月19日14:20

来源:大河网

  大河网讯(记者 何心悦)一直以来,作为人口大省的河南既是劳动力省,更是人才输出大省。去年来,在全国各地的“抢人大战”中,河南各地纷纷推出人才新政,为符合条件的人才在豫工作发展提供有利条件。毕竟,人才才是决定地区未来的第一资源。7月18日,河南省委统战部举行了第2期“统一战线建言献策双月谈”座谈会,与会人员重点围绕“人才是第一资源”的话题,纷纷提出自己对河南人才现状的认识,以及不同角度的解决方式。

  现实:河南高层次人才总量不足 高校毕业生流失严重

  座谈会上,大家普遍认为目前河南人才总量不足,低于全国平均水平。民进河南省委专职副主委朱彤晖称,河南院士、“千人计划”、“万人计划”等高层次创新领军人才匮乏,与全国情况相比高层次人才占比较低。对此,农工党河南省委科技工作委员会副主任、新乡医学院法医学院院长王庆志表示,近五年来31个省市(区)当选的两院院士、长江学者特聘教授等六类目前学术界影响力较大的高层次人才数量,河南仅有13人,排名第22位,不及甘肃55人、云南34人、贵州14人。

  一系列数据表明,河南缺高端、创新型人才。2016年末河南省人才总量941万人,仅占全国人才总量的5.4%。截至2017年底,河南省每万人从事科技活动人员为34人,仅相当于全国平均水平的54%。截至2017年底,全国国家百千万人才工程入选者有5729名,而河南仅入选91名。

  据悉,2017年我省培养高校毕业生51.7万人,有35.3万人留在省内就业,占68.25%,另有31.75%的毕业生在省外就业。2017年省外高校在河南招录学生13.7万人,同年我省办理省外毕业生来豫报到手续的仅2.3万人,我省实质性的人才输出大省局面并未改变。

  在此次座谈会上,大家就河南下一步该如何引才、留才,尤其是高端人才,将人口大省变为人才大省,纷纷建言献策。

  既要重视引进人才,更应重视已有人才作用的发挥

  “建议我省建立和优化人才的‘识别体系’‘评价标准’及‘选任机制’,对引进人才和已有人才要一视同仁,采用动态机制进行评估。”民盟河南省委专职副主委柳锋波建议,在重用引进人才的同时,更应重视已有人才作用的发挥,加大对已有人才的培养力度,努力培养一批个人素质高、研发能力强的知名专家和教授。努力培养一批个人素质高、技能精湛的工匠和大师等。

  在郑州大学等建立“高层次人才特区”,开辟引才“绿色通道”

  致公党河南省委常委、河南师范大学新联学院理事长李香枝建议,优化高校人才引进工作流程,积极为“双一流”高校开辟引才“绿色通道”,取消高层次人才引进、青年拔尖人才的指标限制。支持郑大、河大以刚性和柔性相结合的形式,多模式引进海外人才。

  “建议在郑州大学建立‘高层次人才特区’,作为跨越式发展的战略选择,聚焦高端、聚焦少数、聚焦急需。破解障碍,创新高层次人才队伍建设体制机制,加速高层次人才队伍建设,加快一流大学建设。”民建河南省委常委、郑州大学副校长赵明皞表示,目前北京、江苏等地通过“人才特区”建设,探索实施了一批人才发展新政策,有力带动了人才体制机制的改革创新。

  更新人才服务模式,将高层次人才的“心”留下来

  在民革河南省委会副主委吕心阳看来,对高层次人才不仅要“留人”,更要“留心”。“建议政府出台的政策要与企业用人需求有效衔接。建议在户籍、年龄限制、子女入学等配套方面发力。”九三学社河南省委科技委员会主任、郑州大学物理工程学院常务副院长单崇新建议更新人才服务模式,采取市场化运营、政府监管的模式,择优确定服务承接单位,采取“人事专员制”“上门服务制”等服务模式,建立高层次人才绿色服务窗口。为高层次人才项目认证、津贴安家费申领、住房医疗保障办理等提供一对一专人服务,以解决后顾之忧。


编辑:郭同欢