骆毅:希望更多年轻人进入平安得到发展

2018年08月02日19:07

来源:大河网

大河报·大河财立方记者 席韶阳 实习生 刘赟

平安人寿 骆毅

7月流火,洛阳城内依然酷暑难耐,骆毅穿着一身标准的职业装接受采访,“待会还要去见客户,要保持平安良好的形象。”祖籍南方的他常饮洛水,生得高高大大。

加盟平安人寿一年多,这个兼具北方人的干脆和南方人的细腻的年轻人,带领着他的16人团队屡创佳绩,展现出新一代平安人的特有风貌。

| 加盟平安:

跳槽就要选最好的平台

平安人寿 骆毅2

骆毅的干劲和精准眼光,贯穿着他的职业生涯。

2010年骆毅进入汽车行业,一干就是七年。从销售顾问起步,三年后升任车行的市场营销总监,进而成为进口车4s店的总经理。

2015年,骆毅下海创业,和朋友合伙开了一家汽车代购店。但随着行业竞争日益激烈,他的经营压力越来越大,新的发展方向在哪里?

苦闷中的骆毅遇到了平安人寿。考虑再三,他决定放弃汽车,投身保险。

“决定了要转身,就要选好行业和平台。汽车是传统行业,而保险则是朝阳产业。”骆毅说,他的决定让朋友们很不理解,但他有自己的考虑,“就像我之前卖车时只选择大品牌合作、从不做低端车销售一样,创业遇挫之后再出发,当然要选择最好的平台,所以最终我加盟了平安。”

2017年5月加盟平安人寿,半年后即晋升为业务主任,转行保险业的骆毅如鱼得水。各种荣誉和机会也随之而来,其中让他最为感慨的就是前往平安大学的学习机会,因为只有“卓越晋升”者才有资格。

洛阳保险机构众多,不仅行业内竞争激烈,平安人寿内部的竞争也很充分。像骆毅这样的晋升,每一批报备人数约二三十人,最终能够顺利晋升的可能只有10人左右,其中可以达到“卓越晋升”标准的则只有一两个人。

“这次晋升虽然只是我向管理岗位迈出的第一步,但让我对平安的企业文化有了深切的感受:平安尊重每个人的辛勤付出,并鼓励你不断学习提升自己!”骆毅说,这次宝贵体验不仅让他获得了一次全面提升业务水平的机会,更坚定了他在平安好好干下去的决心和信心。

| 打造团队:

不仅年轻而且绩优

“加盟平安人寿一年多,我越来越觉得自己当初的选择很正确!”骆毅说,同样是做营销,传统行业的销售管理模式是以利益为本,但平安则处处体现着以人为本。

他分析说,传统行业的工作岗位大多是一个萝卜一个坑,往往是只有当这个岗位的人走了,下面的人才有可能晋升。但这种情况在平安是不存在的,平安倡导“助人达己”的团队文化,同事间是“共好”的关系,个人晋升路径非常清晰,这让团队气氛更加和谐、更具活力。

或许得益于“共好”的企业文化熏陶,采访中骆毅频频提起自己的16人团队。

和别人的增员途径不同,他增员从不和别人一样在各种招聘网站上大海捞针,而有自己的诀窍:把保险融入生活,比如上下班途中的顺风车接单就可以成为一个有效的增员渠道。

“我很喜欢汽车,上下班途中常开着自己的宝马车接顺风车单,并把我的工作证摆在车上。人家上车一看,一个卖保险的都能开宝马啦?话题很容易展开,在车里的封闭空间,可是最好的交流机会啊。”骆毅说,有两个小伙伴就是在顺风车上聊来的。

这么酷的增员方式,最易获得年轻人的共鸣。他的团队平均年龄27岁,是整个平安人寿洛阳中支营销团队中最年轻的。

“我们不仅年轻,更要专业、绩优。”骆毅自豪地说,每个月平安人寿洛阳中支都会有一场“十佳英雄宴”,入职一年内的新人中,业绩排名前十的才有资格参加。每次参与角逐的新人达千余,骆毅的团队中已有4人参加了“十佳英雄宴”。

“保险是利国利民的朝阳行业,我希望能吸引更多的年轻人进入保险行业、加盟平安,收获财富、成就梦想。”回首一年多的从业历程,骆毅感慨:未来已来,加盟平安,恰逢其时。

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编辑:史海山