首页大河网讯（记者 何心悦）“女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。”9月2１日，记者从河南省妇联公众号“中原女性之声”（ID：zynxzs）获悉，《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）将于11月1日正式施行。《规定》中除了增加特定假期，每月发放至少35元的卫生费外，更是指出用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
亮点一：用人单位应预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰
职场性骚扰一直让部分女性敢怒不敢言，而该《规定》称，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
担心用人单位不当回事儿？其实，女职工可以通过多种途径维护自己的权益。《规定》要求，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权处理的部门或者组织。调查、处理的结果应当及时告知女职工。
亮点二：给与生育或流产女职工更多假期
《规定》显示，正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
亮点三：不得因女职工结婚、怀孕、休产假降低其待遇甚至解雇
不少职场女性担心怀孕会影响事业发展，甚至单位会给小鞋穿。对此，《规定》指出，用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
亮点四：男女同工同酬，不得歧视妇女
部分女性从找工作开始就感受到用人单位的不公正，有的职场女性也会观察到一样的工作，男同事似乎能获得更多的报酬。《规定》强调妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
亮点五：增加痛经假、哺乳时间等女职工关怀措施
１.“那几天”女职工如何保障权益？《规定》称，不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
２.重返职场的妈妈中，不少人会担心孩子的哺乳时间问题。《规定》要求，对于宝宝1周岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。对于婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。
３.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。如果单位女职工人数比较多，用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
４.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女性，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。