首页大河网讯（记者 刘晓明）1月8日，大河网记者从河南省人才交流中心获悉，2018年第四季度河南省人才市场分析报告显示，全省人才机构共举办各类招聘会316场，提供就业岗位253560个，求职人员155684人次，达成意向率40.20%。
第四季度各项统计数据均出现上涨，其中求人倍率同比上升近30%，显示出全省人才市场整体就业压力相对较小。随着《人力资源市场暂行条例》进一步贯彻实施，更多用人单位到公共人才服务机构进行免费招聘，让本为社招淡季、校招旺季的第四季度，岗位数量首次出现环比增长。
求人倍率对比图
用人单位行业分布图
经济状况良好，就业情况稳定
人才市场是经济发展的晴雨表。2018年河南全省经济发展稳中向好，GDP预计增长7.5%，规模以上工业企业实现利润同比增长16%，一般公共预算收入增长10%以上，一般公共预算支出增长9%以上，受全省经济发展的直接影响，全年用人需求保持稳步增长，为第四季度各项数据环比上升提供了基础保障。民营企业作为广泛吸纳就业的主体力量，第四季度用人需求贡献占比达到整体的85.17%，用人需求增速2.13%。
制造业岗位需求出现转型
河南省制造业规模以上工业增加值同比增长6.7%，制造业人才需求保持高位运行。相比第三季度，四季度全省制造业用工需求基本持平，国际环境对制造业冲击并不明显。国内传统制造业与物联网、大数据、人工智能呈现进一步深度融合的趋势，全省制造业也随着人工智能、绿色经济、新能源、共享经济的发展，人才需求由原来的机械制造、模具加工等传统岗位向互联网、云计算、数据处理、底层算法等岗位转型。岗位涉及的专业也越发多元化、智能化。
教育培训行业人才需求稳步上升
第四季度教育培训行业用人需求环比上涨4.25%，与2017年同期相比上升7.98%。教育培训行业虽受一定的季节性影响，但整体呈上涨趋势。随着互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，加之二胎政策的放开，教育市场整体规模在不断扩大，基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，需要大量的一线教育人员。第四季度也是在职人员提升自我的关键时期，培训行业在第四季度业务量增大，人才需求再次呈现上升趋势。
应届毕业生更受用人单位青睐
用人单位对求职者工作年限要求分类占比图
全省应届毕业生所需人数达到60344人，占需求总数的30.34%，与上季度相比上涨4.01%，成为本季度用人单位招聘的第一大群体。与2017年同期相比，应届毕业生需求量涨幅8.91%。可以看出，一方面越来越多的企业意识到人才培养的重要性，更加注重从企业内部培养优秀管理者，因此对于应届毕业生的需求呈现稳步增长的态势；一方面由于人口红利逐步消失，更多的用人单位不得不将年后的招聘计划提前，从而在激烈的人才竞争中保持后续优势。人力资源从业者的专业度稳步提升，用人条件和岗位职责更加明晰，选人用人的精准度和适配度逐步提高，逐步放宽了对求职者从业经验的要求，也为应届毕业生提供了更多的求职机会。
本、专科人才供需两旺
用人单位学历要求占比图
从全省第四季度用人单位对求职者的学历要求来看，与2017年同期相比，硕士和博士的需求数量和比例均出现了下降。本科及大专需求数量占总量的70.92%，高于2017年同期的54%。进场求职人员中，本科及专科学历的求职者比例已由2017年的66%提升至82%。
三线、四线城市人才吸引力增强
提供岗位数和求职者数量排名前五省辖市岗位数量图
从求职意向所在地统计项可以看出，省会郑州市吸引力位居全省第二位，虽然“智汇郑州”招才引智的相关政策依然在发挥作用，但是随着焦作、洛阳、濮阳、安阳等省辖市的逐步发展，郑州市的吸引力与其他省辖市的差距正在逐步缩小。95后大学生从业心态也在不断变化，他们不再刻意追求留守大城市，而是追求更广阔的人生舞台，省内发展速度较快的三线、四线城市成为毕业生的择业新方向。
市场营销、公关、销售人员需求量依然较大
用人单位所需专业前十位数量图
从全省统计数据来看，市场营销、公关、销售人员需求量供应量稳居岗位第一。一方面小微企业的迅速崛起带来大量的营销类人才需求缺口；另一方面，普通营销职位专业门槛低，吸引大量求职者。但底薪偏低，薪酬制度不完善，工作强度大，收益增长慢，专业性要求较低，反而造成营销类人才的流动比较频繁。
其它岗位及专业需求中，整体形势变化不大，高技术、高技能人才缺口短时间内不会改变，人力资源/行政常态化需求依然存在，教育培训行业的发展带动相关从业人员需求和供给十分明显。