高温津贴你享受到了吗?记者调查:知之者少 用人单位发放情况不一

2019年06月05日18:07

来源:大河网

大河网讯(记者 莫韶华)6月进入夏季高温期,河南不少地区“红得发紫”,气温时不时跳到40摄氏度以上,不少户外工作人员在炎炎烈日下汗如雨下,那么,国家规定的高温津贴发放具体情况如何?它与防暑降温费有何区别?西瓜、冰棍、绿豆汤等可充抵高温津贴吗?6月4日,大河网记者街采了部分户外工作者,听听他们怎么说!

高温津贴具体规定,知之者甚少

来自浚县的进城务工人员张二虎对大河网记者说:“从来都没有发过高温津贴,也没听其他工友谁说领过,不过施工方一般会‘有所表示’,提供绿豆汤等。”

从安徽来河南的何会峰从事装修工作已经27年了,目前带了几个老乡在河南接活,他说:“我没听说过,也不懂这有啥用,也没给工人发过。”

“我知道高温津贴这事,但是没领到过。”外卖送餐人员李辉告诉大河网记者。

那么,户外作业人员对高温津贴的具体规定又知道多少呢?在工人路上,几个工人告诉大河网记者,“听说过这事,但不清楚多少钱。”“知道但不了解。”正在伊河路工作的环卫工刘欣说:“高温津贴就是天气热时对环卫工的关心,但是具体不知道多少钱。”

高温天气单位会“有所表示” ,情况不一

不过,不少行业在高温天气会有所措施,刘欣告诉大河网记者:“2018年6月领了300块,但是今年还没领到。”

另一名环卫工魏秀琴说:“去年领到了,说一个月50块钱发仨月,但是没给到仨月。今年还没有。”

“快递行业有时给的补贴随单子走,比如说,天气热时接个单是8块,平台会给9块,40摄氏度以上10块,如果一单不跑就不加。”李辉告诉记者,“快递行业有个情况,在雨雪等恶劣天气派送费会增加,一单会加2块到5块,等于说平时就有一定的补助。”

在郑东新区龙湖公共配套服务中心,一名工人说:“项目在生活区装有空调,高温天气上工前会给发藿香正气水和仁丹,后勤会做绿豆汤。”

该项目经理南吉辉告诉大河网记者,他们会对工人进行经济补贴;尽量错开高温天气上工;另外,上工前会逐一发放防暑降温药品并监督服用。

河南东越市政工程有限公司副经理林友士告诉记者,高温天气除了为环卫工人调整工作时间,配备遮阳帽、水杯、毛巾,发放清凉油、仁丹等,气温超过35℃时还按10元/天发放高温补贴。

河南10元/天高温津贴标准2008年沿用至今未曾提高

国家规定,用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

另外,高温津贴和防暑降温费不同,防暑降温费一般属于单位福利,面向全体员工。

同时,用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。

此外,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温标准则以省气象主管部门所属气象部门发布为准。

按照规定,高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。大河网记者了解到,河南省10元/天的高温津贴标准是沿用2008年标准,2008年至今未曾变过。

高温津贴不等于降温饮料 发放情况需落实到位

近年来,多部门都曾多次强调,用人单位要按规定发放高温津贴,且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。

大河网记者在郑州街头走访发现,不少进城务工人员、快递员、环卫工等户外作业人员表示,鲜有收到高温津贴,但用人单位会“有所表示”,以绿豆水、药物等方式给与;也有人表示曾领到过,但是多少不确定;大部分人对于高温津贴发放的具体标准并不清楚。

大河网记者在询问河南省人力资源和社会保障厅有关工作人员时得到的回答是“这几年好像没有新出台这方面政策”,记者想再继续了解详细情况,上述工作人员便没了下文。

专家观点:

维权人数凤毛麟角 高温津贴成“爱心津贴”

郑州律师张博表示,目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督,监督管理工作比较乏力,惩处方面的欠缺,使得用人单位违法成本较低。单独因为“高温津贴”而维权的凤毛麟角。一方面,补贴标准原本就不高,超35摄氏度的天数有限,劳动者在企业面前较为弱势,不敢更不会主张权利;另一方面,因为补贴跟用人单位较真,闹得不愉快影响了工作,得不偿失。所以,这个高温津贴更像是“爱心津贴”,更多的是看“老板”的态度。心疼员工的,不需要规定也会有补贴。否则,靠投诉、监督才争取到的,也失去了补贴的意义。

高温津贴标准多年不变 应参考物价适度调整

郑州大学公共管理学院教授张明锁表示,关于高温津贴,有些地方实行的还是十几年前的标准,群众有意见,认为有关政策太滞后了。因此,张明锁建议各地发放高温津贴标准,可参考物价水平和当地经济社会发展实际,适度调整,提高在高温条件下坚持工作的劳动者的福利待遇,以避免高温作业可能带来的对身体健康和生命安全造成的损害,同时也能够保证生产经营活动有序进行。


编辑:史海山