河南多所学校正在招人!符合这些条件还可应聘校长,本科即可

2019年06月26日17:36

来源:大河客户端

  事业编!中原工学院招聘教师和辅导员5名

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘硕士毕业生5名。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

  1学校简介

  中原工学院是一所以工为主,纺织服装及相关学科特色鲜明,工、管、文、理、经、法、哲、史、艺等多学科协调发展的高水平教学型大学。学校始建于1955年,原名郑州纺织工学院,隶属于中华人民共和国纺织工业部,1998年划转为河南省管理,2000年更名为中原工学院。

  学校分龙湖校区、中原校区和西校区三个教学区,占地1,610亩。现有教职工1886人,其中专任教师1296人(高级职称594人,博士489人)。学校设有纺织学院、服装学院、能源与环境学院、机电学院、电子信息学院、艺术设计学院等20个教学部门,现有64个本科专业,11个一级学科硕士学位授权点,53个二级学科硕士学位授权点,7个硕士专业学位授权类别。拥有“纺织服装新材料及高端装备”河南省特色学科群A类项目,涵盖5个一级学科。有8个省级重点学科一级学科,2个省级重点学科二级学科。拥有河南省首批工业训练中心和大学科技园。

  2公开招聘工作组织领导

  学校成立以校领导任组长、副组长,人事、纪检监察和招聘单位等部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人事处,人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

  3招聘岗位、专业及人数

  详见附件《中原工学院2019年公开招聘工作人员一览表》(如下图)。

  4招聘条件

  (一)应聘人员必须具备的基本条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有良好的品行;

  4.具有正常履行职责的身体条件;

  5.2017年6月至2019年6月毕业的普通高校硕士毕业生(要求已取得硕士毕业证及硕士学位证);

  6.岗位所需的专业和其他条件详见附件2《中原工学院2019年公开招聘工作人员一览表》。

  (二)有下列情形之一的不得报名应聘:

  1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

  5招聘工作程序

  (一)公布招聘信息

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅网站(网址http://www.haedu.gov.cn)和中原工学院网站人才引进栏目(网址http://www.zut.edu.cn/rcyj.htm)发布,发布时间为2019年6月24日至2019年7月2日。

  (二)报名和资格审查

  报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=11,进入“中原工学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名,报名时间为2019年6月28日至2019年7月2日。每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站人才引进栏目(网址http://www.zut.edu.cn/rcyj.htm,若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负),按学校要求携带本人身份证、学历及学位证书原件等相关材料参加招聘。

  报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请直接与我校人事处联系(工作日接受咨询),联系人:王老师、刘老师,联系电话:0371-62506820。

  (三)考试

  考试包括笔试和面试(含试讲等环节),在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。我校将在学校网站人才引进栏目(网址http://www.zut.edu.cn/rcyj.htm)公布考试工作安排等相关信息,请应聘人员随时关注、并按要求参加考试。

  (1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识或专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站人才引进栏目(网址http://www.zut.edu.cn/rcyj.htm)公布。

  笔试时,招聘岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减该招聘岗位的招聘人数,变动情况将及时在我校网站人才引进栏目(网址http://www.zut.edu.cn/rcyj.htm)公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数达不到比例,核减该岗位直至取消该岗位招聘。

  (2)面试(含试讲等环节)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为招聘岗位所具备的有关知识、基本素质和技能,面试方式采取试讲、回答问题等方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力以及招聘岗位所需的其他方面的能力,面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。整场面试结束后,现场公布成绩,并于面试结束当天在我校网站人才引进栏目(网址http://www.zut.edu.cn/rcyj.htm)公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  面试当天,若相关招聘岗位有人缺考能形成竞争的,面试正常进行,缺考人员面试成绩为零分。若只招聘1人岗位,只有1人到场,取消该岗位招聘。

  (3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

  (四)体检和考察

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站人才引进栏目(网址http://www.zut.edu.cn/rcyj.htm)公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如出现未按时参加体检者或体检不合格者,由学校研究决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

  体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  (五)拟聘用人员公示

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。上报拟聘用人员名单公示时,需要拟聘用人员提供本人学历及学位证书、学历认证报告的原件和复印件。

  6聘用

  经公示无异议的人员,凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  7纪律与监督

  学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

  咨询电话:

  0371-62506820(中原工学院人事处)

  监督电话:

  0371-62506905(中原工学院纪委)

  0371-69691691(省教育厅人事处)

  0371-69690394(省人社厅事业处)

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  大专及以上!郑州理工职业学院招聘教职工与行政人员21名

  郑州理工职业学院是经河南省人民政府批准(豫政文[2010]55号),教育部备案成立的一所全日制普通高等院校。学院以理科、工科为主,兼文、管、经、艺等学科,是国家现代信息业、现代制造业、现代新能源、现代新材料、现代服务业人才基地。

  学院坐落在郑州市龙湖大学城南107国道西侧,紧邻南水北调大运河,交通便利,环境幽雅,人文气息浓厚。

  学院总规划占地面积1100亩,一期工程已全部投入使用。教学、生活、运动等各项设施齐全,教学设备先进、功能完善。图书64万册,教学设备总值5228万元,固定资产总值3.5亿元。学院下设机电工程系、建筑工程系、信息工程系、经贸管理系、艺术传媒系、教育系、五年制专科部与中专部、基础教学部、体育教学部、继续教育学院,开设39个专业。

  学院实行专家治校的方针,建立了一支资深教授、副教授和充满创造力的中年教师及一线企业具有丰富实操能力的工程师组成的优秀教师队伍,其中副高以上职称占35%,双师型教师占20%,拥有全国优秀教师2名,省管优秀专家1名。独创了五五制、1:1:1等特色教学模式。学院高度注重实习和就业工作,现有校内实训场所112个,校外实习就业基地140家,建立就业网站及各种信息平台,拓宽就业渠道,采取“工学结合,顶岗实习”的办学模式,全面实施双证书制度及订单式人才培养模式,为毕业生就业打下良好的基础。

  特色打造精品,创新开拓未来,学院通过内涵式发展,不断改善办学条件,努力提高教育质量,社会影响力和竞争力得到了显著提高,先后荣获市、省、国家先进单位,被国家民政部授予“全国诚信单位”称号,被评为中国中部十大职教品牌、国家信息化教育示范基地等称号。

  目前全院教职工按照国家和教育部的职教精神和政策要求,团结一致、开拓创新,不断深化教育教学改革,以崭新的面貌站在新的历史起点上,以更加饱满的激情、更加求实务实的态度,向建设创新型郑州理工大学的宏伟目标稳步迈进。

  为了加强师资队伍建设,更好地选拔优秀人才,优化师资队伍结构,提高办学水平,学院2019—2020学年需引进新教职工,充实教师队伍,适应学院发展。根据保证正常工作需要,依据学院2019年秋季在校生数15000人(模拟数据),拟定学院2019——2020学年新聘教职工计划如下:

  注意事项:

  1.到校乘车路线:

  (1)郑州航海路客运总站乘郑州至许昌城际公交到新村镇下车;

  (2)郑州新南站乘坐郑州至八千的车到新村镇郑州理工职业学院下车;

  2.简历请发送到电子邮箱:zzlgzyxyzp@126.com,邮件主题:应聘职位+最高学历+学校+专业+性别。

  3.收到电话或邮件回复通知后到校面试,面试时间:即日起正常工作日均可;

  4.接待地点:图书馆703-人事处。

  5.面试者携带个人简历、身份证、学位证、毕业证、职称证、各种荣誉证书等原件及复印件到学校参加面试。

  6.招聘不收取任何费用,请广大应聘者提高警惕,以防受骗。

  7.联系人:李老师:13393733513

  李老师:18538118969 0371-56262969

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  河南交通职业技术学院2019年6月招聘29名人事代理制人员公告

  根据学校工作需要,河南交通职业技术学院招聘人事代理制专任教师20名、辅导员6名、国际留学生班主任及翻译3名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中华人民共和国宪法;

  3.具有良好的品行;

  4.具有正常履行职责的基本素质和身体条件;

  5.年龄及所学专业、学历符合应聘职位的要求。

  有下列情形之一者不得应聘

  1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;

  2.曾被开除公职、开除学籍的;

  3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

  4.其他不符合应聘资格条件的。

  二、招聘岗位、人数及条件要求

  详见人事代理制人员招聘计划(附件1)。

  三、招聘工作程序

  1.报名和资格审查

  凡符合招聘岗位条件者,请登陆河南交通职业技术学院官网(http://www.hncc.edu.cn/)—专业师资—人才招聘—网上报名。网上报名(推荐使用IE或360安全浏览器)开放时间为2019年7月1日至7月3日。

  2019年7月5日8:30至18:00到航海路校区(郑州市航海中路165号)艺术中心二楼现场确认及资格审查。

  现场确认时需携带网上打印的《河南交通职业技术学院招聘人事代理制人员报名表》一份,应聘简历一份、1寸免冠照片1张、相关证书原件及复印件、学历认证或学信网学历证书电子注册备案表。

  确认报名资格有效,可以参加笔试环节。

  重要提示:招聘工作中的具体事宜,请应聘人员及时关注我校网站,若本人不及时阅读相关信息造成后果的,责任自负。

  资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其应聘资格。

  2.考试

  考试包括笔试、面试,由我校具体组织实施。

  (1)笔试。满分100分,实行闭卷考试,内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识,主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间在学校网站另行通知。

  根据笔试成绩,各招聘岗位分别按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选,未达到1:3比例的,按照1:2比例确定面试人选,仍未达到要求的,递减招聘岗位人数,直至取消该岗位招聘。笔试成绩、入围人员、面试时间在学校网站公布。

  (2)面试

  满分100分,面试内容为岗位所需的专业基础理论、基本知识和基本技能,面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

  面试当天某岗位有人员缺考,形不成竞争的,取消该岗位招聘。若某岗位有人缺考,但能形成竞争的,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  所有应聘考生总成绩低于70分者,将不予聘用。

  3.体检和考察

  根据总成绩,按各岗位拟聘人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人选。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检合格者确定为考察对象,由学校对体检合格者进行考察并提出聘用意见。

  4.拟聘用人员公示

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后,在学校网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  5.经聘用的人员相关待遇按学校《人事代理制人员管理规定》文件执行。

  附件:1.人事代理制人员招聘计划

  2.河南交通职业技术学院招聘人事代理制人员报名表

  咨询电话:学校人事劳动处0371—60868219,来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

  监督电话:学校纪检监察室0371—60868017

  2019年6月21日

  附件1.

  人事代理制人员招聘计划

  

序号专业或岗位学历人数岗位要求
A岩土工程全日制硕士研究生21.年龄30周岁以下;具有高级职称者年龄可放宽至35周岁;2.取得与报考岗位学科方向一致的教师资格证书或技术等级证书者优先。
B道路与铁道工程全日制硕士研究生1专任教师。
C通信与信息系统全日制硕士研究生2专任教师,本硕专业相近。
D结构工程全日制硕士研究生21.本科阶段专业需要土木工程专业;2.年龄30周岁以下;具有高级职称者年龄可放宽至35周岁;3.取得与报考岗位学科方向一致的教师资格证书或技术等级证书者优先。
E导航、制导与控制全日制硕士研究生1专任教师。
F旅游管理专业(酒店管理方向)全日制硕士研究生1能承担酒店管理主要岗位的理论教学与实训及相关学生技能竞赛指导工作。
G企业管理(电子商务方向)全日制硕士研究生11.能够承担电子商务专业课程教学;2.掌握电子商务运营所需的营销、物流、法律、财务管理等基础理论以及网站管理、网络推广、信息系统管理技能。
H交通信息工程及控制(轨道交通电气化与自动化方向)全日制硕士研究生1轨道交通电气与自动化研究方向,具有企业经历者优先。
I检测技术与自动化装置全日制硕士研究生3有自动化项目实际经验,至少有一门编程语言基础(C、python优先)
J计算机应用技术全日制硕士研究生21.本硕专业相近,熟悉Linux常用操作,会写Shell脚本,熟悉Python或java语言;2.了解虚拟化、存储、容器、kubernetes等。
K航海技术全日制本科11.甲类船舶二副及以上职务,40周岁以下(具有船长职务的年龄可放宽至45岁)。
L机械电子工程全日制本科11.机械电子工程本科及以上学历;2.需具有船舶类工作经验。3.具有电子电气员及以上证书,40周岁以下;4.船舶电气设备、船舶电站等教学。
M体育训练学全日制硕士研究生1足球方向
N交通运输工程全日制硕士研究生11.掌握数据库分析处理软件SPSS、MATLAB、SQL等软件;2.掌握TransCAD、VISSIM等专业软件;3.有一定的工作经验者优先。
O课堂翻译全日制本科1汽车类相关专业,大学英语六级或具有一年以上留学(工作)经历、雅思口语单项6.5分以上、托福成绩相当于雅思成绩6.5分以上。要求能参与留学生管理值班工作。
P班主任全日制本科2主要从事国际留学生管理工作,年龄35岁以下,中共党员,能坚持住校工作。要求专业英语八级或英语口语良好、有留学工作经历、雅思口语单项6.5分以上、托福成绩相当于雅思成绩6.5分以上、与外籍学生能熟练交流。要求能参与留学生管理值班工作。
Q辅导员全日制硕士研究生31.年龄在35周岁以下,中共党员。2.思政类专业。3.有相关高校工作经验者优先。4.要求2名入住男生宿舍,1名入住女生宿舍。
R辅导员全日制硕士研究生11.年龄在35周岁以下,中共党员。2.心理学、心理健康教育类专业。3.有相关高校工作经验者优先。4.要求入住学生宿舍。
S辅导员全日制硕士研究生21.年龄在35周岁以下,中共党员。2.专业不限。3.有相关高校工作经验者优先。4.要求1名入住男生宿舍,1名入住女生宿舍。

  年龄计算截止日期为:2019年6月30日。

  附件2.

  河南交通职业技术学院招聘人事代理制人员报名表

  来源:

  http://www.hncc.edu.cn/info/1015/20262.htm

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  华中师范大学基础教育合作办学平台2019年夏季学校面向全国公开招聘正、副校长启事

  华中师范大学是教育部直属重点综合性师范大学,是国家培养中、高等学校师资和其他高级专门人才的重要基地,承担着国家基础教育改革和发展研究的重任。本着传播先进教育理念、输出优质教育资源、服务地方基础教育的原则,依托华中师范大学雄厚的教育资源和成熟的办学经验,华中师范大学校友工作与合作发展办公室(简称合作办)代表学校开展基础教育(幼儿园、小学、中学)的对外合作办学工作。

  华中师范大学基础教育合作办学的核心理念是整合各方资源,综合利用各类手段,突出信息技术与教育融合的特色,促进合作区域内的教育改革,进而带动华中师范大学特色师范教育的创新发展,提升学校办学效益。经过五年的发展,我校基础教育合作办学工作取得了丰硕成果,已同多个地方政府、知名企业签署和洽谈合作项目。2013年至今,累计签署合作办学项目55项,先后在湖北、广东、海南、江苏、甘肃、福建、河南、云南、湖南、河北、山东、四川等12个省市开展合作办学。截至目前,合办学校已开学的有36所。通过基础教育合作办学工作,进一步彰显了学校教师教育的特色,提升了学校服务社会的能力,扩大了学校在各合作办学区域内基础教育方面的影响力。

  根据华中师范大学基础教育合作办学平台发展需要,现面向全国公开招聘合作办学平台学校正、副校长,欢迎热爱教育事业、有情怀、有理想的校长加入我们。

  一、招聘条件

  (一)基本条件

  1、良好的政治素质。坚决拥护党中央的领导,坚决执行党中央的基本路线和各项方针政策,践行社会主义核心价值观,有强烈的社会责任感。

  2、热爱教育事业,认同华中师范大学办学理念,具有先进的教育思想,关爱学生,师德高尚,品行端正,自觉遵守教师职业道德规范。

  3、较强的业务能力和组织领导能力。有一定的学校管理工作经历,熟悉有关政策和行业发展情况,具备丰富的办学经验和专业素养,善于领导,沟通协调能力强。

  4、具有正常履职的身体条件。

  (二)岗位条件

  1、学历:大学本科及以上学历。

  2、职称:应聘小学学段需具备小学高级及以上教师专业技术职称;应聘中学学段需具备中学高级及以上教师专业技术职称。

  3、工作经历:具有8年以上基础教育教学工作经验;应聘校长岗位要求有3年及以上校长管理工作经历,应聘副校长要求有3年及以上中层管理工作经历。

  4、年龄要求:62周岁以下。

  注:对于条件特别优秀者,以上要求可适当放宽。

  二、聘期及待遇

  (一)聘期

  第一轮聘期至少3年,从签订协议起开始计算。任期届满后,根据考核情况决定是否续聘。校长在同一学校任期时间原则上不得超过三届。

  (二)工资待遇

  受聘校长、副校长薪金实行年薪制,年薪数额由华中师范大学合作办根据派出地点实际情况与合作方协商确定。年薪包括基础年薪、绩效年薪、地区差异补贴、保险等。

  三、招聘程序

  (一)报名

  符合条件者需通过电子邮件报名,并提交以下有关材料:

  1、报名表,下载附件。

  2、身份证、学历学位证书、职称证书扫描件。报名时间截至2019年7月7日24:00。

  电子邮件主题格式为:姓名+应聘学段(小学、中学)+应聘职务(校长、副校长)

  (二)资格初审

  报名截止后,平台将对应聘者进行资格初审。通过审核者平台将电话通知,届时可通过合作办网站了解后续报到及考核安排。

  (三)报到及考核

  1、考核时间为两天,一般安排在周末,应聘者需要提前一天到现场报到。

  2、报到及考核具体时间、地点和要求另行通知。

  3、招聘期间,我校只接收电子邮件报名,谢绝个人来访,敬请谅解。

  四、联系方式

  联系电话:027-67868803、027-67863530

  联系人:袁老师、周老师

  电子邮箱:hzbrs@mail.ccnu.edu.cn

  合作办网址:http://hzb.ccnu.edu.cn/

  地址:湖北省武汉市洪山区珞喻路152号 华中师范大学老图书馆305室

  邮政编码:430079

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  河南省许昌市建安区2019年公开招聘113名教师简章

  为进一步适应建安区学校教育教学发展需要,合理调整教师队伍结构,结合建安区学校实际情况,经区委、区政府同意,决定面向社会为建安区学校公开招聘教师113名。

  一、招聘对象及范围

  许昌市范围内符合招聘条件和岗位要求的人员。

  二、招聘条件

  (一)应聘人员必须具备下列条件:

  1.具有许昌市户籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有良好的品行;

  4.具有岗位要求的身体条件;

  5.具有岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位所需的学历和任职资格要求;

  6.年龄在35周岁及以下(1984年1月1日及以后出生);具有中小学一级及以上职称的年龄可放宽至40周岁(1979年1月1日及以后出生);

  7.(1)高校毕业生、中小学二级职称及以下人员,要求第一学历为全日制普通高等院校专科及以上学历。其中,普通高中教师岗位要求全日制统招师范类本科学历(不含民办、独立院校和联合办学)或全日制统招研究生及以上学历;初中教师岗位要求全日制普通高等院校本科及以上学历;小学教师岗位要求全日制普通高等院校专科及以上学历。2019年应届毕业生应聘,必须于2019年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书。

  (2)具有中小学一级及以上职称的人员,要求学历为本科及以上,具有与报考岗位一致的中小学一级及以上职称。

  8.具有拟招聘岗位所需要的其他条件。

  (二)有下列情形之一的人员不得报考:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

  2.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  4.现役军人、不能如期于2019年8月31日前取得毕业证书和教师资格证的普通高校在校生;

  5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本区事业单位公开招聘;

  6.试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

  7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

  三、招聘计划

  面向社会公开招聘113名教师,安排到许昌市建安区学校教师岗位(详见《许昌市建安区2019年公开招聘教师岗位计划》,附后)。

  四、招聘程序

  按照发布招聘信息、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、岗前培训、办理聘用手续等环节进行招聘。

  1.发布公告

  许昌市建安区招聘教师工作领导组办公室将于2019年6月21日在建安区人民政府网站发布招聘公告。

  2.报名及资格审查

  报名方式:本次招聘采取网上报名、现场资格确认的方式进行。

  (1)网上报名时间及方式:2019年6月28日至2019年6月30日。方式:①微信扫描右方二维码直接报名。

  http://www.jianan.gov.cn/uploadfile/5301b8fa-538e-47a0-bb7e-cf8a978c81c5/20190621142752963001.jpg

  ②关注“建安区教育”微信公众号点击“我要报名”窗口进行网上报名。

  网上报名不作为最终资格确认的依据,报名人员是否通过审查,须到现场提交正式材料进行审核。

  (2)现场确认时间及地点:2019年7月6日至2019年7月8日,上午9:00-11:30,下午14:00-17:00;

  现场确认地点:许昌新区实验学校院内。(建安区魏庄北街,市内乘坐K2、66、68路等公交车)

  (3)现场提交的报名材料。①打印填写完整的网上报名表1份②户口本、本人有效二代身份证原件及A4纸复印件1份。③就业报到证、国家承认的毕业证、学位证(应届毕业生提供在读学历证明)原件及A4纸复印件1份。④教师资格证(已通过教师资格考试还未发证的,需提供相关证明,但在正式聘用前必须提供教师资格证,否则不予聘用,)原件及A4纸复印件1份。⑤报考高中教师岗位的全日制师范类本科毕业人员,还需同时提供本科期间本专业招生计划表、录取名单、大学成绩单复印件加盖学校档案室公章1份。⑥中小学一级职称及以上人员应聘的,还需提供任职资格证原件及A4纸复印件1份。⑦在职人员应聘的,还需同时提交有用人权限的单位出具的同意报考证明。⑧留学回国人员还须同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及A4纸复印件1份。⑨与网上报名表照片同版的小二寸蓝底近期免冠照片2张,考务费30元。

  (4)报名要求。每个报考者限报一个岗位,各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3:1,达不到3:1的,需相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的,该岗位取消。取消或核减的岗位计划经建安区招聘教师领导组研究调整到其他紧缺专业岗位。被取消招聘岗位的应聘人员,可在报名结束后2日内到报名点改报符合条件的其他岗位,不愿重新选报其他岗位的,退还所缴考务费。

  3.资格审查

  报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书,凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的,立即取消其考试、聘用资格。

  考生在规定的时间内携带本人有效身份证件和缴费条到报名地点领取《准考证》,逾期不领者视为自动放弃。

  4.考试

  实行笔试、面试相结合的方法。笔试、面试各为100分。

  (1)笔试(满分为100分)

  ①笔试内容:教育学、教育心理学、教材教法、教学技能、教育法规、教育新理念、教学案例分析等教育基础知识。笔试分小学、中学、高中三类。

  ②笔试时间及地点:以准考证为准。

  (2)面试(满分为100分,面试具体时间另行通知)

  根据笔试成绩,按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有缺考或违纪的,不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的,不得进入面试环节。

  进入面试的考生按照报名时的诚信承诺,签订面试承诺书,遵守面试守则各项规定,出现违规行为将取消面试资格。

  面试根据岗位实际需要采取试讲或其他方式进行。拟聘岗位数等于参加面试人数时,参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的,不得进入下一环节。

  根据岗位需要,体育、音乐、美术等专业面试为试讲或其他方式加专业技能测试(具体内容以面试通知为准)

  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  5.体检

  参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准,根据每个岗位的招聘人数,对总成绩入围的人员,按1:1的比例参加统一体检(怀孕考生需提供合法婚姻和怀孕证明),体检费用由本人承担。

  6.考察及公示

  对体检合格的人员进行考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等,并对考察对象资格条件进行复查。

  根据考试成绩、体检和考察等情况确定拟聘用人员,经建安区招聘教师工作领导组审核后,予以公示,公示期7天。

  7.岗前培训

  公示期结束后,对拟聘用人员进行岗前培训。

  8.聘用

  (1)公示期满无异议且通过岗前培训的人员,按照规定程序和管理分工办理相关手续。

  (2)根据招聘计划,按照报考岗位进行聘用。因建安区中小学校布局调整、“县管校聘”等因素需要对聘用人员进行岗位调剂的,经建安区招聘教师工作领导组研究同意后,可以对聘用人员进行岗位调整。违反报名承诺不到所分配岗位报到的视为自动放弃本次招聘。

  (3)新聘用人员在接到聘用通知后,必须在当月内办理有关手续,到用人单位报到。未按规定时间到工作单位报到的,取消聘用资格。

  (4)新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后当月缴纳,聘用前的社会保险金,聘用单位不予负责。

  (5)新聘用人员最低服务期限为5年(含试用期一年),服务期内不得申请向建安区教体系统以外的单位调动。违反聘用合同约定的,承担相应的违约责任。

  (6)新聘用人员按有关规定执行一年试用期,试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;不合格的,经主管部门审核同意并向审批机关备案后,用人单位可取消其聘用资格。

  五、其他事项

  1.本次公开招聘教师工作,将资格审查贯穿招聘工作全过程。凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等,不予聘用。

  2.许昌市建安区此次公开招聘教师工作,区纪委监察委全程参与监督,对违反招教纪律的单位和个人,按有关规定严肃处理。建安区招聘教师工作领导组办公室设立专门的举报电话:0374-5136226。

  3.本次公开招聘工作相关信息均通过建安区人民政府网或“建安区教育”微信平台发布,不再逐一电话通知,请所有报考人员及时关注、查询。如有疑问可在建安教育微信平台留言咨询,咨询电话:0374—5119171,请在工作日9:00-12:00,14:00-17:00拨打。

  许昌市建安区教育体育局

  中共许昌市建安区委机构编制委员会办公室

  许昌市建安区人力资源

编辑:梁倩文

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