大河网讯(记者 刘晓明)2月19日,河南省人才市场发布2020年疫情下春季招聘调研报告。报告主要围绕招聘单位的需求计划、招聘渠道、面试方式等展开,这对下一步开展公共就业服务具有针对性的指导意义。
据了解,本次调研的300余家用人单位行业涉及制造业,教育业,贸易、批发和零售业,信息传输、计算机和软件业,建筑业,金融业,农林牧副渔业等近20个行业。
图1:参与调研用人单位行业分布图
从用人单位员工规模看,基本覆盖大、中、小三类用人单位,规模在100人以下的用人单位占比41.3%,100-1000人之间的用人单位占比45.8%,规模在1000人以上的用人单位占比12.9%。
图2:参与调研用人单位员工规模分布图
疫情致半数以上用人单位春招启动时间延迟
图3:参与调研用人单位春招计划走势图
疫情下,56%的用人单位春季招聘计划延后,19.8%的用人单位则表示取消原定的招聘计划采取观望的态度。只有24.3%的用人单位表示不会改变原定的招聘计划,将优化公司人才结构的使命进行下去。
多数用人单位招聘规模缩减
图4:参与调研用人单位招聘区域分布图
图5:参与调研用人单位招聘规模分布图
调研数据显示,56.3%的用人单位人才招聘区域主要集中在用人单位所属地市,同时有28.4%的用人单位在省内招聘,跨省、全国范围内招聘的用人单位占15.3%。从用人单位整体招聘规模看,73.7%的用人单位在春招期间招聘总人数在50人以下,招聘总人数在100人以上的用人单位仅占比9.3%。可见,疫情下很多用人单位春季招聘规模有所缩减。
网络“无接触”是招聘主要渠道
图6:参与调研用人单位招聘渠道分布图
为了更好地应对和防控疫情,93.1%的用人单位表示会通过招聘网络开展春季招聘,是招聘人才的主渠道,48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会、视频双选会等方式开展春招,线上“无接触”春招成为主流。
线上面试技术表现人文关怀
图7:用人单位线上面试工具运用倾向图
用人单位在开展线上招聘工作时,需依赖各种技术工具,半数以上的用人单位则通过邮箱先接收简历,接收简历后,73.4%的用人单位表示会先筛选简历,21.9%的用人单位则借助人工智能、视频面试等科技手段替代传统的线下招聘,这样既保证了求职者与用人单位“面对面”沟通的效果,又体现出用人单位对员工的人文关怀,这种面试形式基于网络与大数据的精准推送,让求职者与用人单位也实现了高效“牵手”。