首页大河网讯（记者 刘晓明）疫情之下，春季校招何去何从？用人单位无法进行线下宣讲会和招聘会，改为线上招聘。失去和学生面对面的机会，还能否达到令人满意的招聘效果？3月16日，大河网记者采访了多家企业，了解他们的用人困惑和解决办法。
大型企业：招聘规模不减 招聘效率提高
河南能源化工集团有限公司是一家大型国有企业，位列世界500强。谈及招聘规模时，招聘经理王峰说：“我们尽量做到招聘计划不变，尽量降低疫情对校招的影响，也没有因为疫情而缩小招聘规模。”据了解，河南能源发布了65个岗位，计划招2712人， 已成功招收了900余人，目前招聘仍在进行中。
疫情是一次“大考”，考验了企业的应变能力。“因为这次疫情是始料未及的，刚开始我们有些措手不及，工作上带来很多困扰。”王峰说，企业一直习惯于开展现场招聘，此次应对疫情采取了线上招聘的新手段，线上相比线下明显提高了招聘效率。“往年我们同期的简历量每天只有100多份，现在最高的一天达到了500份，即使少也有300多份。”按照简历量来看，河南能源原本计划持续到5月底的招聘反倒可以提前结束了。
河南能源线上招聘页面
牧原集团的招聘负责人也表示，人员招聘规模未受到影响，河南区域的校招需求依旧近5000人。“在线上，企业快速发布岗位，毕业生快速获取，信息传递更便捷，空中宣讲和线上沟通的方式更加方便了学生和企业之间的沟通。”据了解，牧原集团共开展线上直播宣讲会30余场，宣讲会累计参与54.72万人次，共获取简历约5万份，当前各项春招工作正在有序开展。
中小企业：避免现场人气尴尬 线上有“惊喜”
除了大型企业，中小企业在线上招聘的收效如何？“原以为疫情会影响招聘的效果，但没想到通过线上招聘，反而达到更好的效果。”河南四通精密模具有限公司人力资源部经理刘军杰说。
该公司去年的秋招没有达到预期的招聘要求，对今年的春招寄予厚望。2月底，企业在“工作啦”平台报名线上招聘，面向河南18所高校开放岗位。“我们计划招聘52人，简历已收到300多份，效果大大超出了预期。”刘军杰告诉记者，预计招聘结束时，简历能达到500份，这样一来选择人才的比例就是10:1，利于企业优中选优。
谈到今年线上招聘的体验，刘军杰用“惊喜”二字形容。作为一家中小企业，往年的现场校招并不占优势，更多学生把目光投在了知名企业，中小企业的人气明显不足。招聘阵地转移到线上，反而给了中小企业一个公平展示的舞台，“线上学生的求职热情度非常高，我们会继续等待更多优秀的学生投递简历，诚邀他们加入我们的大家庭！”
郑州大学线上招聘页面
记者在采访中发现，对用人单位来说，线上招聘打破了时间和空间的限制，从投递简历到招收录用的全部环节都可以在线上完成。避免了企业在线下去高校逐个做宣讲所耗费的人力物力，避免了学生来回反复地参加招聘，实现了企业、学校、学生的三方共赢。
视频面试：企业克服弊端各有妙招
视频面试是线上招聘的产物，用人单位如何看待这种新颖的面试方式呢？王峰告诉记者，视频面试和现场面试相比，存在一定弊端，但河南能源也在极力克服。“我们安排了两轮视频面试，第一轮由人力资源部门负责人进行，通过的学生进行第二轮面试，第二轮由集团中各专业的专家评委进行考评，两轮面试后一周内给出答复。”
多对一的视频面试更加全面客观，对学生的能力、专业、性格等多方面进行细致的考察，更加提高了面试的精准性。王峰说：“我认为线上招聘会成为今后招聘工作的一种主流，因为它覆盖面广，提高效率，节约成本，共同节约了企业和求职大学生双方的精力。”
河南四通精密模具有限公司在视频面试的基础上，同样注重面的面的交流。刘军杰告诉记者，往年会邀请通过面试的学生来公司参观，在学生了解公司的基础上当面签下三方协议。“今年由于疫情，学校还未开学，所以距离我们和学生真正达成就业协议还是有一定距离，我们也在想办法解决。”
刘军杰感到在疫情期间，视频面试是学生们比较乐于接受的一种形式，但这种方式沟通不够深入，只有通过现场参观，才会有更具针对性的交流。为了弥补这种遗憾，公司与求职学生建立了微信群，并在群里发送公司相关的视频，方便学生了解公司，建立双方更稳固的联系。
此外，对于线上招聘的形式，刘军杰认为这大大减轻了企业的费用和人员投入的精力，而且招聘的收效成倍放大，值得推广。同时，他提出建议：“疫情过去后，线上招聘如何加强现场互动，使两种方式融合得更好，这是值得考虑的。”
95后和00后毕业生原本就生活在互联网时代，更易接受数据平台、智慧化工具。线上可实现毕业生与用人单位的“精准对接”“网上沟通”“网上面试”“网上签约”，实现了信息的高速、精准、有效传递，未来，线上线下一体化，会逐步成为高校就业发展的大趋势。
