首页中新网太原9月10日电 题：山西太原“百院兴医”的人才战略
作者 范丽芳
聘三甲医院名医、邀国内知名专家、建名医工作室……
2012年，旨在解决山西太原医疗卫生机构基础设施破旧短缺的“百院兴医”工程启动。近日，记者在山西省卫健委“媒体基层行”采访中了解到，随着基础设施、就医条件的改善，各医院针对人才短缺短板问题被提上日常。
“百院兴医”初具规模
太原市卫健委提供的数据显示，太原市直“百院兴医”项目共22个，其中20个已落地，投资总概算60亿元，新增病床6830张。
随着项目陆续投入使用，市直各医疗单位加强学科建设，拓展合作渠道，陆续建成9个院士工作站，太原市中心医院心内科，太原市妇幼保健院产科、儿科，太原市人民医院的肝胆胰疾病诊疗中心等都得到强劲发展。
其中，太原市妇幼保健院长风院区扩大保健功能用房比重，成人与儿童分开、保健与临床分开、健康妇儿与带菌妇儿分开，医技科室于中心辐射，既方便门诊患者又方便住院患者，医院内部装修突出优雅和童趣，希望以此缓解就医的紧张心理。
太原市中心医院汾东院区设置42个临床医技科室，床位数扩展至1500个，新旧院区床位数已超过2500张。
太原市中心医院党委书记赵长生介绍，汾东院区打造了“一站式服务中心”，缴费、挂号、取药等以前需要多次跑腿的项目，都能以自助化一站式服务的方式解决，“如果患者不方便或者不知道怎么办，会有服务人员陪同或代办。”
“请进来、走出去”
在硬件设施得到改善的同时，医护人员、医疗人才短缺问题凸显。
为补齐人才短板，各家医院纷纷向一线城市、本地三级医院的专家抛出“橄榄枝”，以柔性引进等方式招才揽智，提高核心竞争力。
赵长生介绍，太原市中心医院与南京鼓楼医院联手，共建消化系统肿瘤多学科协作诊疗中心，为患者提供综合性、个性化的诊疗方案。风湿免疫科、骨科等也以不同方式引进专家。
有百年历史的太原市人民医院，先后与上海瑞金、同济、东方肝胆外科医院等建立紧密合作关系，外聘专家全面参与科室学科建设、人才培养、科研教学等工作，推动医院与国内一流水平接轨。
该院投入专项资金选派包括科主任、护士长在内的200余名医务人员赴国内顶尖医院及省级医院开展为期3个月至1年的密集进修学习。到2020年底，将基本实现中高级职称、高年资住院医师全部进修，护理人员进修率达80%。
“请进来、走出去”作用已显现。太原市人民医院2019年门诊量增长7.3%，入院人次增长16%，住院手术增长43.9%，其中三、四级手术增长43.6%。
老院焕新颜
坐落于太原尖草坪区的太原市第九人民医院始建于1959年，其前身为兴安职工医院。受多种因素制约，这家医院多科室功能逐渐萎缩。
2019年9月，太原市政府批准该院并入太原市急救中心管理，此后，院方围绕提升质量、人才建设、学科发展、环境改善等方面改革创新。
景博是该院普外科副主任，在这里工作了20多年，“之前制度不健全，医护人员工作积极性不高，经调整，各方面都在逐渐完善，但是人才的问题仍然是痛点。”
太原市第九人民医院院长唐新宇介绍，融合发展后，新九院通过“省级专家在九院”引来优质医疗资源，通过建设太原市名医工作室，柔性引入“一号难求”的省城名医专家加盟。
随着“百院兴医”项目推进，医院硬件设施得到提升，民众就医条件得到改善。“接下来要继续加大‘兴人才’力度，这也是‘兴医’的核心。”太原市妇幼保健院院长郭进升如是说。(完)