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□冯军福
这两天，两家企业因为各自的“内部规定”被推上了风口浪尖。
一家江苏公司通知，使用苹果手机的员工，限期30天内更换为国产手机，否则直接辞退；如果使用的国产手机品牌为华为，会给予补贴，补贴金额为所买手机市场零售价格的15%。另有网友爆料，一名杭州松下电器员工在微信朋友圈分享图片后，被其领导指出违反此前提出的“尽量减少在朋友圈发送”等要求，并称“是准备离职吗？”
这两起事件引起不少人思考，一些所谓的企业“内部规定”“潜规则”明摆着不合理、不理性，为什么还会堂而皇之地制定出来并严令执行？
表面看，这和企业文化有很大关系，但究其根源，在于企业和员工间长期存在不对等的关系。自古人才难得，但对于绝大多数普通员工来说，就业市场依旧是个“买方”市场。在不少企业主眼里，招聘是“赐”给劳动者就业“饭碗”，是购买劳动者劳动力。因此，在求职和就业过程中，企业往往高高在上，拥有强大的话语权。
就拿上述两起事件来说，员工发表的是再正常不过的言论，使用什么品牌的手机也是员工的自由和权利，但动辄以恶语相向、以“辞退”相逼，凸显出一些企业的霸道蛮横和职场员工的无奈处境。
职场霸凌的现象由来已久，已屡见不鲜。员工在产假期间被要求每天手写销售心得、新入职员工因不喝领导敬酒被扇耳光、业绩不达标被罚吃“死神辣条”……近年来，从硬性奇葩规定到软性职场施压，霸凌行为花样翻新，惩罚手段层出不穷，但在职场霸凌面前，很多人往往选择忍气吞声，“要么忍，要么滚”这句扎心的话，呵斥出了一个赤裸裸的现实：人在屋檐下，不得不低头。试问职场中，像那位不堪忍受屈辱的松下员工一样硬气回怼、愤而离职的，又有多少呢？如果事情没有被曝出，很多员工会不会甘于被“绑架”，屈服于公司的统一安排呢？
面对职场霸凌现象，也许每个人的回应都不尽相同，但每个人的无奈与苦楚却如出一辙：担心被扣上“不服从领导”的帽子，害怕被上级领导“特殊照顾”，更恐惧在职业晋升路上遭到打击报复……于是，只好用“吃亏是福”“忍忍吧，每个人都是这样过来的”言语来安慰自己。
打击职场上的“PUA”，需要更多人勇敢站出来说“不”，也需要法律亮剑。究竟怎么才算职场霸凌行为，我国目前暂无相关法律明确界定。对此，韩国政府颁布的《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。本以为，这条法案的颁布会给职场人很大鼓舞，但有很多人不以为然，认为这只适合那些准备跳槽的人，前途掌握在上司手中，实名举报，约等于被炒。
看来，法律空白要填补，职场人的“心病”也得去除。
