首页大河报·大河客户端记者 张瞧
“你们单位会不会收了简历后，把女性求职者挑出来?”“不会的，男性和女性我们是一视同仁，关键看面试的情况。”"你们学校博士啥待遇?外地人的话，来你们学校工作，会给安家费吗?”“我把10份简历全投完了，得去再打印几份，下午再战!”……10月24日，为期两天的中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”高端人才(项目)对接洽谈会盛大启幕。在郑州市国际会展中心一层招聘区，中午饭点时还人头攒动，求职者在不同展位前咨询着职位要求和相关薪资待遇问题。
大河报·大河客户端记者走访发现，高校对接洽谈区人流量一直保持高位，各大高校拿出十足诚意向高端人才抛出“橄榄枝”。河南科技学院负责此次招聘的常老师告诉记者，此次学校拟延揽100名博士研究生，主要提供的是教学科研岗位。
据了解，该校对博士相关待遇为：
1、安家费10万-80万
2、科研启动费5万-30万
3、解决子女入托入学
4、根据情况解决配偶工作
5、享受校内福利房源
在郑州铁路职业技术学院的展台前，应聘者们排起了长队。“我们学校很热门!”前来招聘的曹老师自豪地告诉记者，今天招聘开场1个小时时，已收到简历20余份，另有登记信息人数约40人以上。“我们本次拟招聘硕士55名，博士15名。待遇的话是按照省里高校事业单位的人才引进政策来执行的。”曹老师表示，硕士研究生主要需求电气工程、机械工程、交通运输工程(铁路运输方向)、控制科学与工程等，还有辅导员，“博士只要是与学校专业相关都可以报名。”
手里拿着高学历，兜里那么多证书，为啥那么多人热衷于要去高校当老师?
“这个主要看个人的认识和性格吧!并不是所有学习好的学霸都有很大的野心，有些人愿意凭借自己的实力去大公司闯一闯，那很好。有的人愿意选择搞科研，或者更倾向于选择一份比较稳定的工作，这也很好。”汉语言文学专业硕士研究生徐涵说，教师事业岗在她看来是个比较好的职业。