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□冯军福
这两天，“拼多多22岁女员工猝死”一事在网上引起轩然大波。女孩离世的原因与自身工作究竟有无关联，还需权威医疗机构认定。但该事件之所以能够迅速引爆舆论，显然是击中了不少“打工人”内心的痛点——生活不易，加班不止。
在互联网行业，加班早已不是什么“潜规则”。为了抢流量、争业绩，一些企业冠以奋斗之名，“提倡”员工加班、“鼓励”他们全情投入、高效产出。就拿前两年有互联网公司推行“996”工作制来说，一度引发广泛讨论。“工作996，生病ICU”，这句略带自嘲意味的话，成了不少程序员扎心的痛。
而就在那场舆论争吵中，马云却公开表态，“996”是修来的福报，很多人想“996”都没机会，你不付出超越别人的努力和时间，怎么获得想要的成功？尽管他后来几次圆场，但还是掩盖不住互联网企业的冷酷无情。
前段时间，网上有篇文章很火，叫《对员工宽容的公司，都死掉了》。文章观点很鲜明：企业要做大，就要有狼性，提倡加班、奋斗，提倡同甘共苦，宽容者死，不宽容者生。这种信奉“狼性文化”、打了鸡血式的企业文化，很有市场。现实生活中，除了程序员，外卖骑手、快递小哥、人民警察、公务员等很多群体，都有“不是在加班，就是在加班路上”的苦恼。
一份《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者明确表示自己目前的工作需要加班，占比约为72.58%。从这个角度看，针对员工猝死事件，与其批判拼多多一家企业的价值观，不如关注整个职场背后的加班文化。
长期以来，“加班很光荣”的传统价值观根深蒂固。从机关到企业，领导和管理者大多欣赏爱加班、爱主动加班的员工。有的甚至以此为傲，将“白加黑”“五加二”视为一种奋斗精神，认为加班时间越长、夜熬得越深，就越能提高生产力。但正如一位企业家所说：“生产力不是逼出来的，只能从员工心中生发出来。他们开心，生产力就会提高。幸福感也是生产力。”
遗憾的是，很多打工人并不是在快乐地加班。按照我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业明明已经违法，很多员工却选择忍气吞声、心甘情愿“拼命”，为的不光是换取生活的改善，更多的是保住维持一家生计的饭碗。
对于打工人来说，奋斗与生活，难道真的只能二选一吗？过去，人们为了生活可以拼命工作赚钱，如今随着我国逐步从高速增长转向高质量发展阶段，既努力工作又快乐生活，成为越来越多职场人的诉求。事实上，企业的发展，不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工更高效地工作。只有做好平衡兼顾，才能获得持久竞争力。
从这个层面上来讲，企业那种“无加班不工作”的老观念，是该丢掉了！
