首页地处西峡县城乡接合部的五里桥镇北堂村，外来人员多，造成了人员复杂、管理难度大等难题，再加上多个重点工程过境，牵扯到诸多拆迁补偿难题，所以该村一直处于“乱而难治”状态。经过综合研判，2019年，该镇请原县审计局局长许保林回村担任村支书，让北堂村基层治理全面改善，许保林在本次换届推荐环节得票率达到100％。
而该县二郎坪镇汉王城村党员曹满年仅29岁，大专学历，在当地企业任总经理，是当地有名的“小能人”，2019年进村作为后备干部培养，本次换届被确定为村支书预备人选，在大会选举中得票率达到100%。
以上只是西峡县村级班子换届的一个缩影。西峡县是我省村（社区）“两委”换届试点县，按照省市部署要求，换届工作于2020年9月29日动员启动以来，平稳有序。该县有两个数据值得一提：候选人预备人选中35周岁以下年轻干部占比达到12.9%，农村致富带头人和外出务工经商创业人员占比89.2%……村干部队伍将呈现出朝气蓬勃的全新局面。
“我们主要从‘定标准、定人选、抓储备’三个方面着力，做实选贤用能工作。”1月10日，西峡县委常委、组织部部长许晓燕说。
因地制宜定标准。西峡县“两委”干部队伍一直以来较为稳定，也造成了“两委”干部队伍年龄结构老化、学历结构不优等问题，如60岁以上的村支书有67人占比23%，大专以上学历的村干部有90人占比仅为6.6％。经过深入分析研判，在优化年龄和学历结构上，西峡县拓宽视野选人，提高35岁以下、大专学历以上、外出务工返乡人才等进入村干部队伍的比例。目前，该县新一届“两委”干部平均年龄预计下降至48岁，大专以上学历干部比例较上届增加17%，村干部队伍进一步年轻化、知识化。
充分研判定人选。西峡县首先研判现任村干部各类情况和思想动态，打好“提前量”，下好“先手棋”。目前，该县拟退职村干部406人，其中经预审符合“八不能八不宜”情形退选21人、超龄离任165人、因病或家庭原因离任76人、服务意识差劝退52人、有服务意识无服务能力退职113人。
不拘一格选“能人”。该县下辖16个乡镇、3个街道办事处、289个行政村、10个城市社区，现有村（社区）“两委”干部1428人，这种大范围的换届工作，如果没有一定人才储备，很难完全做到“人岗适配”“优中选优”。“换届看似在届中，功夫在届外。”许晓燕告诉记者，西峡县一直注重村级后备干部培养管理，把选管育抓在日常，本次换届初见成效。全县拟新进“两委”干部375人，298名人选是从后备干部力量中补充的，拟调整支书人选中有11名从村级后备干部中确定。
（河南日报农村版记者 曹国宏 通讯员 封德）