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十三五期间，河南深入学习贯彻习近平总书记对河南工作的指示批示精神，高质量发展，在“三农”（乡村振兴）、制造业、城市建设、优化营商环境、交通、黄河流域生态保护和高质量发展、文化传承创新、教育、生态环境治理等环节取得重大突破和创新。回望“十三五”，畅想“十四五”，大河见证，豫来豫好。
大河网记者 刘晓明
2016年至2020年，是极不平凡的五年，是不可复制的五年。回眸刚刚过去的“十三五”，河南在人才体制机制改革方面取得了重要突破，人力资源优势得以彰显，可谓是亮点纷呈，硕果累累，人才建设上了新台阶，为河南的发展大局又披上了一层坚实的铠甲。
“技能河南”展实力 职业培训树新规
2018年，河南实施了第三轮省部共建全民技能振兴工程，共建期持续至2022年，省政府和国家人社部再度携手，全力打造高质量“技能河南”。
河南濮阳南乐县烟之东村在2018年被评为“全国一村一品示范村”，该村党支部书记赵战秒以种植草莓带动当地农业发展，通过统一育苗、统一技术培训、统一栽培，有效实现了村民增收。这正是全民技能振兴工程中高素质农民技能提升的一个缩影。培养一批爱农业、懂技术、会经营的新型农民，让技能成为农民实现丰衣足食的寄托。
第46届世赛河南选拔赛机电一体化项目正在进行
第46届世界技能大赛河南选拔赛也涌现出众多各行各业技能高超的人才，就读于郑州财经技师学院的徐东来就在世赛河南选拔赛餐厅服务项目中获得了第一名的好成绩。根据《2020年河南全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案》，引导企业职工、院校师生等广泛开展岗位练兵、技能比武，计划推动100万人次以上参加竞赛。
此外，《河南省职业培训条例》于2018年1月1日正式实施，这是在省级层面制定出台的全国第一部有关职业培训的地方法规。该《条例》明确了政府、企业、职业院校（技工院校）、职业培训机构以及劳动者在参与职业培训过程中的权利和义务，为河南职业培训规范化指明了方向。
“《条例》的出台，对大力弘扬‘工匠精神’、提升劳动者素质、厚植人力资源优势，对进一步规范职业培训活动、推动职业培训工作从政府主导向依法促进转变、从注重规模数量向强化内涵质量转变必将产生重大推动作用。”河南省人力资源和社会保障厅副厅长李甄在接受采访时说。
据统计，全省高技能人才总量目前已达226.59万人，超过了2017年年初印发的《河南省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》中所计划的210万人。
人才激励鼓士气 职称改革释放活力
建立完善人才选拔培养制度，深化职称制度改革，也是河南人才体制机制改革的重中之重。
2019年，省政府公布的第三批享受河南省政府特殊津贴人员名单有150人上榜。据了解，省政府特殊津贴制度于2014年实施以来，每两年选拔一次，选拔对象为在豫在职的专业技术人才和高技能人才，目前已有450人获此殊荣。
河南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，该制度有效延伸了国务院特殊津贴制度的激励作用，并带动郑州、许昌、南阳、驻马店、固始等地相继建立市、县级政府特殊津贴制度，使河南的高层次人才选拔体系和人才激励机制得到了进一步完善。
一级演员范军入选第三届河南省杰出专业技术人才名单
在2018年和2020年，第二届和第三届河南省杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体评选名单相继出炉，每次评选均有30名专家和6个单位或团队获得荣誉。这也正是河南为大力实施人才优先发展战略、人才强省战略和创新驱动发展战略的强有力举措。
据统计，经过五年的努力，全省专业技术人才总量已达505.69万人，超过了“十三五”之初定下的450万人的目标。
在深化职称制度改革方面，2019年，省人社厅印发的《关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》表明，技能人才申报职称，更加注重考察工作实绩及贡献，包括所有副高级以下职称评审，均不将论文作为必备条件。这进一步优化了工程技术人才评价机制，最大限度激发和释放了工程技术人才活力。
“招才引智”揽贤才 连办三届结硕果
中国•河南招才引智创新发展大会目前已连续举办三届，人才盛会聚四海英才，河南以这种开放热情的方式广揽人才，三年的付出可谓硕果累累，大量引进高层次人才，为河南高质量发展不断注入新鲜血液。据了解，连续举办三届大会，“绿色通道”引进博士等高层次人才逾1万人。“招才引智”已然成为河南揽才的一张醒目的名片，也是“十三五”时期河南人才交出的一张优异成绩单。
“2020招才引智专项行动”高端人才（项目）对接洽谈会启动现场
自第二届“招才引智”起，开辟了省外专场，除了一年一度在郑州国际会展中心的主场之约外，“招才引智”还走进了北京、上海、广州、武汉等8个城市，吸引了众多在外求学，却希望投身于家乡建设的豫籍学子。
不仅学子们的就业选择更加多元，招聘单位也从“招才引智”中获益匪浅，部分单位有始有终地参加了全部省外专场，收获了一大批可用之才。“六场省外专场我们一场没落下，基本每个专场都能收到两百份简历。”河南能源化工集团公司人力资源部招聘经理说，“招才引智”大会不仅提高了公司的招聘效率，也招到了公司想要的人才。
在首届“招才引智”大会上，曾有专家学者指出：“人才工程是一个长期工程，要做着今天、想着明天、计划着后天，统筹推进。”这就意味着做好“招才引智”，就要持之以恒，要多在细节上下“绣花功夫”。
设立绿色通道专区，提供免租住房，降低落户门槛，提供研发经费......“招才引智”不断升级细化服务功能，着力吸引更多的高层次、创新型、引领型人才。河南省委省政府揽才的真情，企业参与的热情，人才回家的激情，共同谱写了一曲新时代的中原人才强省交响曲。
回顾过去五年，河南在人才体制机制改革方面成绩斐然，2021年作为“十四五”开局之年，河南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，要把人才创新作为关键一招，厚植具有较强竞争力的河南人才优势。进一步深化职称制度改革，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，推动事业单位人事管理信息平台全省互联互通。持续推进全民技能振兴工程和职业技能提升行动，持续办好中国•河南招才引智创新发展大会，提升“招才引智”品牌影响力。