首页河南日报客户端记者 逯彦萃 王向前 通讯员 马三套 王晓兵
上班途中发生交通事故受伤，用人单位对工伤认定有异议，员工权益咋保障？近日，郑州市人力资源和社会保障局成功调解的一起案例，带来不少思路。
2020年7月，大学毕业后的李某入职郑州某教育培训机构。2020年12月3日9时20分许，李某驾驶电动车上班途中发生交通事故受伤，交警部门出具的交通事故认定书认定李某无责任。李某想到事故是在上班途中发生，决定申请工伤认定。郑州市人力资源和社会保障局受理李某工伤认定申请后，向企业发送了举证通知书。这家培训机构对此有异议了，举证认为上班时间是13时，而李某交通事故时间是9时20分，超出上班的合理时间，不应认定为工伤。
一边是伤者等待“正义”，一边是企业举证“委屈”，事情挺棘手。工作人员调查核实，发现该企业虽然规定的上班时间是13时，但在续班期内有让员工提前上班的情况，考勤表上有员工上午签到工作的不少记录，“企业的举证不能自证‘无辜’”。根据事实，工作人员就李某发生交通事故是不是工伤进行了解答，双方也都愿意通过调解来和解。“感谢工伤保险处工作人员多次奔波操劳，让我的权益得到维护。”4月19日上午，李某和企业达成调解协议后感谢。
今年来，郑州市人力资源和社会保障局积极创新工伤认定行政调解举措，把工伤调解引入到工伤认定程序中，力促化解劳资双方纠纷，不仅维护了职工的合法权益，还保驾护航了企业的正常经营活动。截止目前，该局共受理工伤案件1371件，认定工伤1364件，成功调解工伤纠纷7件。