首页□丘眉
12月13日，“职业技术院校学生未毕业就被抢空”话题冲上热搜。
据央视财经报道，如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。
这些学生，都是技能人才，他们将在各大企业的车间里开始迈入社会生活。近年来，工厂似乎被年轻人抛弃。而以上热搜，是否表明工厂重新被年轻人青睐？
未毕业就被抢空，确定的是，相关技能人才供给远少于需求。
10月28日，人社部新闻发布会显示：前三季度，我国就业形势保持总体稳定，好于预期。全国城镇新增就业完成情况快于时序进度，1-9月达到1045万人，完成目标任务的95%。全国城镇调查失业率回落至疫情前水平，三季度均值为5.0%，比2019年同期下降0.2个百分点。
我国仍然需要在全方位就业服务持续发力发布。但是，另一端，亦同时存在招聘远大于需求的岗位。同步发布的“2021年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”显示，其中“生产制造及有关人员”占比最高，共有40个。
相关数据显示：到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
“生产制造及有关人员”，包含了我国大部分的技能人才。长期以来，国人大多不偏爱与培养技能人才相关的职业教育，对职业教育的认可度偏低。在大多数人传统观念中，普高还是职高，意味着孩子未来人生的两种走向。
因此，当前在一定程度上存在年轻人不愿进工厂、当技工的现象。从主观因素看，主要是人们对技能类职业存在“刻板印象”，认为是“苦、脏、累”的代名词。从客观因素看，重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变，受“学而优则仕”的传统观念影响，技能人才社会认可度还不够。
更进一步看，大多数年轻人将工厂的工作看作是流水线上“螺丝钉”般的工作，日复一日，职业的天花板很低，更不要谈仰望星空。
“职业技术院校学生未毕业就被抢空”，这一热搜显示，一些刻板的、陈旧的观念已然发生改变。
被抢的学生，对应的是更高的专业含金量，以及更高的收入。这并非是个例。
日前，上海市人社局发布数据，2020年上海技能人才年平均工资为13.55万元，比全市平均工资高1万多元。其中，高技能人才年平均工资达17.07万元，比全市平均工资高4.66万元，技能人才涨薪成为现实。
当前，在新一轮科技革命和产业变革引领下，制造业正加速向智能化、数字化、绿色化转型。新职业和新业态不断催生，新技能岗位专业含金量越来越高，职业荣誉感越来越强，工作环境也明显改善。技能成才、技能增收都得到了更多认同。
“十四五”时期，我国开启“技能中国行动”。人社部立足当前现状，结合技能人才特点、发展趋势、工作实际等进行综合分析测算，提出了未来五年的规划目标，将多措并举，引导广大劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。
其中，“健全完善制度体系”被置于行动之首。研究制定加强新时代高技能人才队伍建设的意见，出台配套政策措施，构建行业企业、院校、社会力量共同参与的技能人才工作新格局。
日前，国务院学位办印发《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作的意见》，明确了职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位。在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。
这是从制度体系上、从根本上畅通技能人才职业发展通道，打破技能人才的职业天花板，打开车间的“天窗”，让生产制造的工厂也成为“仰望天空”的热土。
自2010年以来，我国制造业已连续11年位居世界第一，表明我国制造业大国的地位非常稳固。
不过，“大而不强”一直是我国制造业亟待解决的问题，尤其是要解决核心基础零部件及元器件、关键基础软件、关键基础材料、先进基础工艺等基础问题。这有待补短板锻长板，加强基础技术创新，推动中国制造走向中国创造。
这也意味着，我国比以往任何时候都更需要一支高素质的产业工人队伍。
到2025年，中国制造业10大重点领域近3000万人的人才需求缺口如何解决？这是一道必答题。