首页大河网讯（河南省政协融媒体中心记者 刘杨李彤）人才是推动经济社会发展的重要资源，如何吸引更多高层次人才来豫助力科教兴省、人才强省战略实施，是当前河南省人才工作的一项重要课题。1月6日，通过云连线，省政协委员、河南省农业科学院经济作物研究所油菜研究室主任张书芬向记者分享了她今年关于加强全省高层次人才队伍建设的提案。
【背景】高层次人才占比较低等问题亟须破解
河南省第十一次党代会报告指出，实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略。强调要加强对人才工作的全面领导，坚持引育并举、以用为本，深入实施中原英才计划，统筹推进各领域人才队伍建设，加快建设全国重要人才中心等。
“经过多年努力，我省人才队伍建设工作，特别是高层次人才队伍建设工作取得了显著成绩。但还存在高层次人才占比较低、高层次人才的开发机制尚未完全建立，高层次人才待遇偏低，国家级创新平台数量偏少等问题。”张书芬举例，以河南省农业科研系统高层次人才为例，截至2020年年底，全系统共有在编在岗职工3793人，其中高级职称仅981人，折算下来，全省平均每百万亩耕地农业科技人才保有数量为31人，每百万亩耕地高级职称农业科技人才保有数量仅为8人，大大低于全国平均水平。
【建议】引育结合建议延长高层次人才退休年龄
如何加强全省高层次人才队伍建设？张书芬建议，要加大高层次人才支持培养力度。完善高层次人才选拔标准和条件，对不同领域、不同学科的高层次人才实行分类评价，不断提高选拔培养的质量和效果。建议借鉴发达省份经验，按照国家评审标准尽快启动河南省一级技术岗评审工作，以增加河南省高端人才占比，夯实全省建设全国重要人才中心和国家创新高地基础。
同时，积极引进海内外高层次人才，带动和培养河南本土研发创新领军人才。进一步加大高端领军人才引进力度，重点引进国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士、外籍院士、国家杰出青年科学基金获得者等高端人才，带动和培养河南本土研发创新领军人才，优化高层次人才引进、使用环境和待遇标准，确保高层次人才引得来、留得住。
“在引进高层次人才的同时，应进一步加强对本土培养的高层次人才的使用，尤其是刚刚达到退休年龄的高层次人才的使用，充分发挥他们在学术引领、学科带动、团队建设、青年人才培养等方面的重要作用。”张书芬表示，建议借鉴广东、上海、四川等省市先进经验和做法，试行高层次人才延长退休年龄制度，通过加强人才管理制度创新，适当延长本土高级专家在岗服务时间，有效解决现阶段河南省高层次人才总量和规模与人口大省、人力资源大省地位不相匹配问题。
此外，也要为高层次人才营造创新创业的良好环境。张书芬说，可以进一步完善人才激励机制，健全人才评价体系，突出创新能力和社会贡献评价标准，建立以学术成就和工作绩效为主导的资源配置模式和评价奖励机制。通过建立科研成果、推广效益、工作业绩为主体绩效奖励制度，进一步完善基础研究、应用研究、技术推广、科技管理等方面奖励措施，多方位激励高层次人才成长，让各类人才都有施展才华的舞台。