首页□本报记者 李晓敏 李倩
3月14日，一则招聘公告登上微博热搜：郑州市疾控机构17家单位公开招聘281名公共卫生专业人员，比起以往，这次招聘规模较大，招聘人数有大幅提高。
看到这一消息，郑州大学公共卫生学院2017级预防医学专业的小刘第一时间就报了名，她说自己愿意去基层工作，做好了吃苦准备。
但和她有同样想法的同学并不算多，小刘所在专业这一届127名学生中，约70%的人选择了继续深造。
“目前，疾控系统尤其是基层疾控人员缺口较大。”一位业内人士说，人手不足就容易造成一岗多责、压力大，再加上待遇一般，这个领域长期以来面临人员招不来留不住的问题。
根据《2018年中国卫生健康统计年鉴》，2009—2018年，全国医院和基层医疗机构卫生人员总数分别增长86.3%和25.8%，但疾控人员总数下降10.2%。
省卫健委发布的数据显示，2020年全省专业公共卫生机构有910家、编制人员48888人，其中疾病预防控制中心180个、编制人员14533人，与庞大的公共卫生需求有明显差距。
近几年，特别是新冠肺炎疫情防控工作开展以来，人们对疾控工作有了深入了解和广泛认同，认识到疾控队伍对于保障人民群众身体健康、维护国家公共卫生安全的重要性。
如何留住公共卫生人才，尤其是充实基层公共卫生力量并强化各级疾控机构能力，我省在政策保障和机制创新方面不断开展尝试。
今年全省卫生健康工作把统筹预防和医疗作为重点，计划实施疾控体系改革，重塑公共卫生体系，核定人员编制，把公共卫生服务融入医共体建设，实现人员、装备、机制全面优化。
郑州将持续完善“三公一大”联合流调机制，提升流调溯源及核酸检测能力，建设一支与国家中心城市定位相匹配的高质量疾控队伍。
郑州大学公共卫生学院教授巴月说，国家和我省对基层疾控队伍建设非常重视，近几年，学院受省、市等各级卫生部门委托，对全省基层疾控人员进行了多项专业培训。
“基层留人，还要从体制机制上破除障碍，多部门提供政策优惠，吸引更多年轻人。郑州疾控系统这次扩编招聘，就释放出了一个利好信号。”巴月认为。
郑州市疾控中心相关负责人介绍，本次招聘本着从优、从快的原则进行，确保所有新聘人员于5月30日前全部到岗，这有助于短期内进一步增强疫情防控流调力量，切实筑牢健康屏障。