首页国有企业在我国国民经济当中的地位举足轻重，发挥着中流砥柱的作用，其为经济发展所贡献的力量是无可替代的。在国有企业发展过程中，做好企业内部的思想政治教育工作成为促进其良性发展的关键途径。随着新媒体时代到来,受众接收信息的载体变得多元化，信息形式更加多样。在新媒体时代背景下，应用新媒体实现国企思政工作，是对思政工作的一种革新，同时也面临着挑战和机遇。
一、新媒体时代国企思想政治工作面临的挑战
思想政治工作效能低
国有企业规模庞大，职工数量多，每个员工成长环境和个人素质都各不相同。普通工勤技能职工所占比重最多，其中有派遣及临时工人。这些员工对思政教育的认知度低，参与度也不高。同时，受企业管理者的陈旧思想影响，如重经营、轻党建、重效益、轻思想。以上因素都在一定程度上制约着国企思政教育理念以及信息的传播。
思想意识形态受影响
在新媒体时代，受众对信息不再似以往仅有接收的功能，目前还能够生产信息、传播信息。国企职工可以不受时间与地点的限制在媒介载体中表达个人观点。由此，个人价值观在媒介中表达，各种思想在载体中相互影响，有部分职工会因个人对事物的认知能力有限而遭受不良意识形态的影响。在这种形势下，给国企思想政治教育工作带来了挑战。
舆情监控难度增大
自媒体形式繁多，企业职工在表达个人观点方面更加自由了，会出现部分职工过于自由的现象，在不合理地行使个人表达权时，导致负面信息出现，并将其发布而导致不良的影响，在无形中加大了国有企业舆情监控难度。
二、新媒体时代国企思想政治工作的发展机遇
提升思想政治传播效能
近几年我国互联网技术进步飞快，推动了新媒体信息传播，其时域性非常强。新媒体的传播载体被现代青年人所接受，对国企工勤技能人员来说能够以最快的速度适应，这项传播载体与工勤技能人员的认知特点相符合，可以提高工勤技能人员的参与度，潜移默化地实现思想政治教育，进而提高工作效能。
变单向宣传为平等对话
运用新媒体展开宣传教育是一种新颖的方式，同时受众也对其深感兴趣，能够有效的调动国企职工的积极性，使其参与进来。此外，职工可以与发布者进行平等对话，以双向互动方式来实现。在获取职工反馈信息方面具有及时性，对他们的思想动态掌握更加具体化。
有利于思政教育工作实现全覆盖
新媒体为党建工作开辟了新阵地。面对职工的宣传与教育工作没有了时间地域的限制，大幅增加了思想政治教育覆盖率，帮助政工人员实现全体员工、全天候思想宣传教育。
国企的思想政治工作任重道远，应跟紧社会发展新趋势，在不断的探索中去适应、改进，将思政工作落到实处、取得实效。国企政工人员要跟随社会的发展转变思路，创新工作模式，全面的将新媒体技术应用在现实实际工作当中。这展示了我党实事求是的工作作风，同时也是我党以人为本的先进性的体现。国企政工人员做好新媒体平台的管理，为国有企业的发展壮大奠定坚实的政治基础。 （郑州航空港水务发展有限公司 倪晓光）