首页□本报记者刘亚鑫通讯员段静宇
4月1日，看着村里主干道上新划的行道线、道路两旁整齐种着的红叶李，卫辉市安都乡施平村的“乡村振兴指导员”龚国梁心里很暖。
为破解人才短缺难题、全面推进乡村振兴，安都乡选派素质过硬的乡党员干部下村兼任“乡村振兴指导员”。
“要发展，还是得靠拉一把。”施平村党支部书记孙长中感慨，“党员干部老龄化严重，一开党员会，年纪大的还得我们去家里请。”
龚国梁今年30岁，是安都乡乡村振兴办公室主任，在脱贫攻坚中积累了乡村一线工作经验的他，也想在乡村振兴工作中再创佳绩。
3月15日，安都乡“乡村振兴指导员”制度正式实施。龚国梁与其他19名在乡里工作的党员干部获得了“乡村振兴指导员”的新身份，当天他就来到施平村，和孙长中一起走家入户了解情况。
摸清情况后，龚国梁琢磨：“施平村缺的是规划、人才，得先把人居环境、基础设施整好。”龚国梁迅速加入村里人居环境整治队伍当中。一周时间，道路变得整洁、新树苗也栽下了……
“我虽是‘外援’，但村民不拿我当外人。”李静是口头村的“乡村振兴指导员”，今年28岁，选拔报名时，她主动认领了口头村。李静告诉记者，口头村将利用区位优势与荒山荒坡筹划“爱情主题广场”，她已经积极参与其中。
目前，安都乡32个村已有20个村配备了“乡村振兴指导员”。“这20个村是乡里的‘中等生’，稳定但缺乏特色，最适合配备‘指导员’，其余村子的乡村振兴工作由班子成员直接负责。”安都乡党委书记袁慧勇解释，“对于他们的考核也要动真格，我们建立了一套完整的考评制度，给‘指导员’精准定责，让他们明白‘干什么’、知道‘怎么干’。”