首页□本报记者 王向前
职场不易，奋斗青年怎么找到职业突破点？技能高低，到底谁说了算更符合实际需求？
这些烦恼不但困扰“白领”，也困扰“蓝领”。近日，富士康郑州园区首次自主评价技能员工并给他们发证，帮助他们快速成才，向全省“蓝领”展示了一条解除“烦恼”的新路径。
3700人，企业评价又发证
“祝贺你，斌哥！”这几天的千斌斌，时不时收到熟人祝贺。什么大好事？他升格为“二级电工”了。
4月12日，富士康郑州园区举行首届职业技能等级证书授证仪式，千斌斌通过电工二级技师等级资格职业技能评价，获得相应证书。“10年前就拿到了电工三级职业等级资格证书，此后一直从事自动化的相关工作。随着技能不断提升，我希望工作能力能再次得到认可，如今梦想实现，很开心。”
技能进步让他尝到“甜头”，反过来又促使他愿意为技能提升付出更多心血。他说，下一步目标是电工一级技能等级证书，高级技师。
其实，这次颁发证书还有着更丰富含义——既是千斌斌的“一大步”，也是富士康郑州园区在技能人才培育上的“一大步”。
去年，富士康郑州园区正式设立职业技能等级认定中心，获得自主评价认定资质，此次发放证书标志着首次自主评价工作顺利完成。“高端制造业的发展离不开技能人才，本次共评价、发放证书3700多人，也激发了园区其他员工对技能提升的热情。”富士康职业技能等级认定中心主管李俊峰称。
千斌斌则说，由企业自主评价、发证，极大方便了他们一线技术人员，节约了费用、时间等成本，“更重要的是，通过在企业里参加培训拿证，学到的技能更有应用性，更贴近企业生产需求。”
经过调研，以精准培训为准则，该园区今年又确定开展广电和通信电子设备装接工、工业机器人等8个工种的技能等级评价认定工作。
谁用人，谁评价，谁认定，谁发证
富士康郑州园区的作为，是我省技能人才评价工作开展状况的一个缩影。“人人持证、技能河南”建设中，建立健全技能人才评价体系成为构建的“五大体系”之一。
培育技能人才队伍，技能人才评价是“指挥棒”。2019年，人社部下发通知，决定分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能等级评价认定。
我省积极推进相关制度改革，将“指挥棒”交给用人单位等主体。“谁用人，谁评价，谁认定，谁发证，技能人才评价最重要的主体就是用人单位，这是比较好的。”河南职业技能鉴定指导中心任海军说。
截至4月20日，我省技能人才评价机构已备案2255家，其中职业技能评价认定机构1927家（用人单位1461家、院校159家、社会评价组织307家），专项能力鉴定机构328家。
这些数量够吗？不够。“在数量上，不但与浙江、山东等省份相比有差距，和我省的经济体量、技能建设任务量也不太匹配。”任海军说。
增量提质之路，在于高效推进“人人持证、技能河南”建设。比如，在评价主体方面，持续深化“放管服”改革，推动符合条件的评价主体尽快备案。评价行业方面，以农业领域为例，各地、各有关部门要结合我省实际，本着“有标准依据标准、没有标准制定标准”的原则，抓紧制定农业、畜牧业、渔业等行业农民专项技能规范，推动构建省、市、县三级联动的农业职业技能评价体系。
“这项工作成了当务之急，我省不少地方也有了实质性推进。”任海军说，越来越多的用人单位开始自主评价技能人才，河南的技能人才评价体系正在健全起来。
今年一季度，全省已增加近1000家评价认定机构，近200家评价认定机构报到备案部门。