首页“依靠创新驱动转型，依靠人才支撑强市，探索焦作特色高质量发展新路”，省委书记楼阳生调研时的重要指示，正在激发出以“两个依靠”为遵循、奋力推进现代化焦作建设的滚滚热潮。5月18日上午，焦作市委、市政府在深圳举行投资环境推介暨招商活动，并同步发布“招贤令”，面向全国公开高薪选聘23名市县两级开发区优秀经营管理人才，为开发区争先进位、提档升级提供坚强保障。
开发区是经济建设的主阵地、主战场、主引擎。为深入贯彻全省开发区高质量发展工作会议、全省教育科技创新大会暨人才工作会议精神及楼阳生书记调研焦作重要指示精神，焦作市认真研究、积极落实开发区“三化三制”改革精神，坚定推进依靠人才强市战略，把开发区人才引进工作摆在更加突出位置。
引才兴业，聚智行远。据了解，焦作此次打破编制、薪酬藩篱，面向全国公开选聘具有国家高新技术产业开发区、国家级经济技术开发区、县域经济与县域综合发展百强县工作经历或丰富实践经验的优秀经营管理人才，将为全市9大开发区进一步迸发活力、提质增效提供有力人才支撑，为经济高质量发展注入强大动能。
选聘公告显示，根据开发区改革发展需求，焦作市将进一步拓宽选人用人视野，打破身份、地域、年龄限制，探索建立灵活高效、更具活力、更加激励竞争的选人用人机制，吸引更多高层次人才到焦作创新创业。
“此次公开选聘，焦作以‘关键岗位’和‘真金白银’招揽全国英才，展现了招贤纳士的决心，彰显了打造更具竞争力的人才发展生态、全力构筑聚才‘新高地’的魄力。”焦作市委书记葛巧红表示，焦作将持续深化开发区体制机制改革，坚持去行政化、去社会化方向，采用“管委会+公司”模式，建设专业化、市场化、国际化的管理团队，以领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，深度激发开发区创新创造活力，赋能现代化焦作建设。
近年来，特别是去年以来，焦作全面推进新时代人才强市战略，正以时不我待的紧迫感推进“怀川英才计划”，让高层次人才、青年人才和急需紧缺人才尽情施展才华，以上下贯通、层次分明的人才政策体系推动高质量发展。深入推进与河南理工大学的市校融合，探索建立焦作市产业技术科学院、实施政企双向挂职等创新做法，引才留才育才用才，持续强化对人才的就业创业、配偶安置、子女入学、住房保障、医疗保健等全链条服务，不拘一格招才引智，让人才有位、有为，四方人才聚怀川的局面正在形成。
河南日报记者 陈学桦
河南省焦作开发区面向全国
公开选聘优秀经营管理人才公告
当前，河南省焦作市紧紧围绕“依靠创新驱动转型，依靠人才支撑强市，探索焦作特色高质量发展新路”的奋斗目标，正在加快推进开发区“三化三制”改革，着力打造专业化、市场化、国际化管理团队，推行领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化开发区经济发展的主阵地、主战场、主引擎功能，加快推进现代化焦作建设。根据开发区改革发展需求，为进一步拓宽选人用人视野，探索建立灵活高效、更具活力、更加激励竞争的选人用人机制，吸引更多高层次人才到焦作创新创业，河南省焦作9个开发区决定面向全国公开选聘优秀经营管理人才，现将有关事项公告如下：
一、选聘对象
面向全国公开选聘具有国家高新技术产业开发区、国家级经济技术开发区、县域经济与县域综合发展百强县工作经历或丰富实践经验的优秀经营管理人才。
二、选聘岗位
焦作9个开发区（焦作高新技术产业开发区、焦作经济技术开发区，沁阳经济技术开发区、孟州高新技术产业开发区、武陟经济技术开发区、温县经济技术开发区、博爱经济技术开发区、修武经济技术开发区、焦作马村区现代服务业开发区）共选聘优秀经营管理人才23名，其中管委会领导班子成员9名、运营公司及下属部门经营管理人员14名。
三、资格条件
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.政治素质好，具有良好的职业操守和道德品行；
3.具有务实的工作作风、强烈的工作责任心、良好的团队合作精神；
4.熟悉开发区招商运营、企业管理、金融投资、资本运作、建设规划、科技创新等相关领域工作，具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养；
5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
6.具有拟任岗位要求的其他资格条件。
有下列情形之一的，不得参加选聘：
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.法律法规规定的其他情形。
四、选聘程序
1.网上报名。报名人员可登录焦作市人才交流中心官方网站（网址http://www.jzrcw.gov.cn）“焦作开发区招才引才”报名专页，查阅岗位汇总表，下载并填写报名表发送至邮箱（jzkfqzcyc@163.com）。报名时间：2022年5月21日9:00至2022年6月9日17:00。
2.资格审查。各开发区按照各自岗位要求，统一对报名人选进行资格初审。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，对不符合选聘范围和条件的取消资格，即时终止选聘程序。
3.邀约调研。资格审查通过后，邀约来焦实地调研，全面了解开发区发展现状、前景、薪酬、待遇保障等，组织集体面谈。
4.组织考察。开展深入考察，对意向性人选的工作经历、专业背景、能力素养、工作实绩进行精准识别，对身份、薪酬、待遇等进行充分沟通，双方达成初步意向。
5.集中会签。开发区签订聘用合同，明确双方权利义务，聘期一般为3年（含试用期1年）；市委、市政府举行集中会签仪式，会签后直接到岗工作。
获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。
五、培养管理
1.根据开发区所在地，在焦作市及所辖沁阳市、孟州市、温县、博爱县、武陟县、修武县工作。
2.选聘对象为在职党政机关事业单位人员的，根据个人意愿，办理转任调任手续；非党政机关事业单位人员的，可打破身份、年龄限制，符合人才引进政策的落实事业编制。
3.薪酬待遇由各开发区与选聘人选具体商定。对担任开发区管委会班子成员和运营公司副总以上职务的，家属可随迁落实工作，子女可享受全市优等教育资源就学，同时根据需要配套提供安置住房、医疗优诊等保障。
4.选聘人员试用期1年，期满考核合格的办理转正手续；考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的，解除聘用合同。选聘人员由各开发区跟踪管理，在教育培训、岗位交流、挂职锻炼等方面优先考虑。对德才兼备的优秀人选，符合提拔任职条件的适时使用。
六、有关说明
1.选聘工作坚持“公开、公正、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪委监督。
2.报名人员报名时提交的信息及有关材料必须真实有效，凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其资格。
3.公告未尽事宜由各开发区管委会负责解释。
焦作高新技术产业开发区报名咨询电话：0391—3563311，联系人：蒋女士。
焦作经济技术开发区报名咨询电话：0391—2958678，联系人：何先生。
沁阳经济技术开发区报名咨询电话：0391—2100600，联系人：白先生。
孟州高新技术产业开发区报名咨询电话：0391—8515019，联系人：薛女士。
武陟经济技术开发区报名咨询电话：0391—7269321，联系人：徐先生。
温县经济技术开发区报名咨询电话：0391—6111616，联系人：段女士。
博爱经济技术开发区报名咨询电话：0391—8616620，联系人：张先生。
修武经济技术开发区报名咨询电话：0391—7131228，联系人：高先生。
焦作马村区现代服务业开发区报名咨询电话：0391—3280098，联系人：王先生。
中共焦作市委
焦作市人民政府
2022年5月20日