首页大河网讯（记者 莫韶华）7月29日，记者从河南省人社厅获悉，河南十部门日前印发《关于实施梦想启航河南省就业见习岗位募集计划的通知》。《通知》明确提出，全年募集就业见习岗位10万个，其中，年底前，事业单位、国企开发不少于2万个临时性见习岗位，帮助高校毕业生等青年通过见习积累经验、及早就业。
《通知》提出三项支持政策。对于离校2年内未就业高校毕业生和16~24岁失业青年见习期间，由见习单位为见习人员提供基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担对见习人员的指导管理费用。对吸纳见习的单位给予就业见习补贴。见习补贴标准为当地最低工资标准的70%，对留用见习期满人员比例达到50%及以上的，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2022年年底。
对于见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
同时，积极开展国家级和省级就业见习示范基地评选，并分别给予20万元、10万元一次性奖补。
《通知》强调，要简化流程，发挥“互联网+就业创业”信息化系统数据关联性作用，取消实名制登记和失业登记流程，不再将实名制登记和失业登记作为见习的前置条件，15个工作日内完成见习申请审核。规范岗位条件，合理设置见习单位和见习岗位条件，提高管理、技术、科研类岗位比重，更好发挥青年所学所长，促进高质量就业见习。抓好岗位募集，要求各地迅速对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目，重点挖掘本地特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位信息。搭建对接平台，多渠道汇总发布见习单位目录和见习岗位清单，开展就业见习进园区、进社区、进市场，多方式开展专场招募、双向洽谈、直播带岗等活动，并在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位，吸引更多符合条件人员参加见习。优化组织服务，加强对见习单位的指导服务，做好协议签订、岗前培训、待遇保障、专人带教、人员管理、权益维护等工作。畅通补贴申领渠道，优化流程精简材料，强化部门间信息比对共享，推出政策快办、帮办、打包办，鼓励见习单位积极留用见习人员，加强对未留用人员的就业服务，促进尽快实现就业。
据介绍，就业见习是指人力资源社会保障部门认定的见习单位，通过开发一定数量的见习岗位、提供一定期限的岗位实践锻炼，帮助见习人员提升就业能力、尽快实现就业的一项就业服务制度。就业见习不同于就业实习，见习主要针对离校2年内未就业高校毕业生和16~24岁失业青年，见习时间为3至12个月。2019—2021年，我省实施三年六万就业见习计划，共组织7.8万毕业生等青年群体参加见习，其中3.07万名见习人员与单位签订劳动合同实现就业。