首页【大河财立方 记者 吴春波】眼下正值“金九银十”招聘季，国企作为市场主体的重要一员，“上新”多个招聘岗位，以实实在在的岗位需求扩就业。
10月15日，大河财立方记者从河南省政府国资委获悉，第六届中国·河南招才引智创新发展大会·国有企业专场将于10月21日举行，本次专场会议由中共河南省委、河南省人民政府及欧美同学会主办，河南省政府国资委承办。届时，百余家来自河南省、市、县的国有企业，将拿出千余个重要工作岗位，诚招天下英才。
释放岗位需求，“预定”优秀人才
河南省政府国资委相关负责人告诉大河财立方记者，本次国企专场将重点引进硕士、博士等高层次人才，高精尖技术人才及中、高层管理类人才，同时加大延揽河南省内知名高校本科及以上学历毕业生。招聘涉及岗位含科技研发、数智技术、工程技术、资本运营、资产管理、风控法务、医疗/制药和教育传媒等。
“参与本次招聘的河南省国资国企，将为优秀人才提供稳定的就业机会、广阔的发展前景、坚实的发展平台、良好的工作环境和优厚的福利待遇。”前述相关负责人表示。
大河财立方记者梳理发现，今年国庆节刚过，豫信电科、河南资本集团、河南钢铁集团及中原再担保集团等企业纷纷发布公开招聘信息，拿出核心部门重要岗位，面向全国引进中高端人才。其中豫信电科招聘岗位包括博士后创新实践基地研究岗位及管培生岗位，河南钢铁集团公开招聘包括冶金、材料学、法学等在内的多个博士研究生岗位，中原再担保集团则给出了总部6个核心部门13个重要岗位的机会。
在本次招聘专场的参会单位名单中，共有83家不同类别的国企参与招聘，提供千余个岗位。（注：具体参会单位与展位以会前通知为准）
为高质量发展提供智力引擎
河南在人才政策上“放大招”
近年来，河南省将实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为“十大战略”之首，把创新摆在发展的逻辑起点，加快建设国家创新高地和全国重要人才中心。
此外，随着国企改革进一步向纵深推进和产业转型升级，一些人才问题也亟须解决，尤其是“管资本为主”相关的资本运营、投融资、金融、现代企业管理的高端人才仍比较匮乏。
为进一步做好国企发展的人才工作，当好区域经济压舱石，2022年9月，河南省政府国资委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《若干措施》），出台20条新政，以更实举措推动省管企业人才工作高质量发展，纵深推进国企改革，助力打造全省人才“蓄水池”和原创技术策源地。
《若干措施》提出，以全链条思路实施全周期培养，围绕高素质经营管理、高层次专业技术、高水平技能“三高”人才，聚焦高精尖缺人才，推动企业全面树立“人人皆可成才”的人才理念。并提出了一系列高含金量措施，如，提出对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1∶1比例给予奖补；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
省政府国资委缘何在人才政策上“放大招”？河南省政府国资委党委书记、主任李涛说，优化“引育用”全链条打造人才资源“富矿”，既是为做强做优做大国有资本提供人才支撑，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原创技术策源地。
“不管是推动改革深化提升，还是打造原创技术策源地，都离不开高端人才。”北京师范大学政府管理研究院副院长、产业经济研究中心主任宋向清表示，良好的人才机制，也将为国有企业提升核心功能和核心能力提供机制保障。
公开资料显示，作为经济转型升级的可靠支撑力量和持续改善民生的坚实保障力量，河南省国资国企今年以来发展势头持续向好。
10月11日《河南日报》报道显示，今年前三季度，河南省管企业实现营业收入4940.5亿元，同比增长13.6%，实现利润总额260.3亿元，同比增长39.4%，年度总体利润目标完成率达93%，创历史新高。不仅营业收入和利润总额增速持续保持全国前列，而且利润总额增速领跑营业收入增速，彰显省管企业发展的强劲韧性。
李涛说，总体上看，前三季度省管企业经济运行恢复向好态势明显。进入四季度，随着国家各类已出台政策落地见效，以及国企改革成效的持续显现，再加上扩内需、促消费激发的市场活力，省管企业经济运行有望继续保持稳中向好、稳中提质的发展态势。
活动详情
本次活动采取线下和线上相结合的形式举办。
（1）线下专场招聘会
活动时间：2023年10月21日（周六）9:30-16:00
活动地点：河南省铁路建设投资集团一楼会议中心
（2）线上专场招聘会
活动时间：2023年10月16日9:00（周一）09:00-10月27日（周五）17:00
更多活动详情，我们也将在留言区更新。
