首页大河网讯（记者 申华 王怡潇）11月15日，河南省委宣传部召开“全面贯彻党的二十大精神 奋力推进中国式现代化建设河南实践”系列第三场新闻发布会，介绍和解读河南科技创新领域在全面贯彻落实党的二十大方面的进展情况和成果成效，并回答记者提问。
发布会上，河南省委组织部部务委员杨建国在答记者问中介绍，今年，河南聚焦打造一流人才生态，在深化人才“引育用服”全链条体制机制改革上下了很大功夫，努力让各类人才各尽其能、各展其才。当前，全省人才总量达到1410.31万人，比上年增加209.08万人，实现17.4%的大幅增长。
引进｜今年以来全职引进海内外顶尖人才11人
在“引”上，更加注重高端引领、精准引进。以服务“三足鼎立科技创新体系” “高等教育三个调整优化” “7大产业集群”为重点，大力实施“1+20”一揽子人才引进政策，开展顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动等专项行动，吸引集聚一批能引领带动学科建设和产业发展的高端人才。比如，超常规举措引进顶尖人才方面，通过“一人一案”精准对接引进、“一事一议”提供政策支持、“一人一专班”全程跟踪服务，今年以来全职引进海内外顶尖人才11人，包括两院院士4人，发达国家院士4人，著名文化艺术表演家3人。再比如，打造常态化引才载体，举办第六届中国•河南招才引智创新发展大会，开辟人才引进“绿色通道”，累计延揽优秀硕博士和高级职称人才4.4万人、本科以上人才28.2万人。
培育｜对留豫、来豫博士后给予每人20万元安家经费补助
在“育”上，更加注重青年培养、梯队建设。更大力度、更大规模支持青年人才发展，推动各类人才计划和科研项目对青年人才倾斜支持。比如，在扩大支持规模上，“中原英才计划”青年项目每批支持数量每年都在增长，今年一次性增加83%，由60人增加到110人。省自然科学基金每年安排50%以上的项目专门支持青年人才；在畅通成长通道上，建立优秀人才职称评审专用通道，在省级层面每年单列不少于200个“特设岗位”，专门用于35岁及以下青年人才申报正高级职称、30岁及以下青年人才申报副高级职称，不受单位结构比例限制；在搭建培育平台上，以实施博士后招引培育“双提”行动为重点，大幅增加博士后科研流动站、工作站和创新实践基地数量，今年全省一次性新增博士后流动站17个、达到98家。大幅提高博士后资助经费标准，对新招收的全职脱产博士后，给予20万元—40万元资助经费，按照博士后科研水平和招收单位对其评估结果给予20万元—40万元的资助经费，对出站留豫、来豫工作的博士后，省财政给予每人20万元的安家经费补助。
放权｜在职称评审、经费管理等方面赋予用人单位更大自主权
在“用”上，更加注重放权赋能、激发活力。比如在人才评价上，推进人才计划优化整合和人才评价“破四唯”治理，修改完善高层次人才认定标准；在充分授权上，省属事业单位实现“6个自主”，即自主使用编制、自主设置岗位、自主制定招聘方案、自主发布招聘信息、自主组织考试考察、自主办理聘用手续；在为人才松绑上，建立以信任为基础的人才使用机制，完善重点科研项目“揭榜挂帅”“赛马”等制度，推行首席专家负责制、科研经费“包干制”，切实保障科研人员潜心研究。近期，聚焦发挥用人单位主体作用在全省开展调研，结合营造最优人才“小气候”，还将制定相关政策文件，推出符合河南省实际、操作性强、含金量高的具体举措，比如，对用人单位引才育才工作加大资金支持力度，对新培养和全职引进的顶尖人才，省财政按照每人600万元的标准给予用人主体引才育才工作经费支持；对全职引进的国家级创新领军人才和青年拔尖人才，省财政分别按照每人300万元和100万元的标准给予用人主体引才工作经费支持，赋予用人单位在职称评审、经费管理、成果转化等方面更大自主权。
服务｜开展“一站式”人才服务
在“服”上，更加注重完善体系、务实有效。比如，开展“一站式”服务，在省、市政务服务大厅设立人才服务窗口，在省政务服务网站、“豫事办”APP上设立人才综合服务平台。比如，发挥市场化手段方面，组建河南省人才集团，通过市场化、专业化手段，开展高端人才引进、高端智库建设等。再比如，办好人才“关键小事”，强化对高层次人才子女教育入学和医疗保障工作服务。比如加快推进省市人才公寓建设，明确建设标准、强化统一运营，仅郑州市就建设人才公寓17.2万套（间）、完成配租2.7万套（间），带动各地加快推动这项工作开展，更好地为各类人才服务。
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