首页大河网讯（记者 申华 王怡潇）12月4日，河南省委宣传部召开“全面贯彻党的二十大精神 奋力推进中国式现代化建设河南实践”系列第十三场新闻发布会，介绍和解读河南卫生健康领域在全面贯彻落实党的二十大精神方面的进展情况和成果成效，并回答记者提问。
发布会上，河南省卫生健康委党组成员、副主任周勇在答记者问中介绍，截至2022年，全省乡镇卫生院、社区卫生服务中心卫生技术人员中，本科以上学历达到27.95%，大专以上学历占比71.58%，中级以上职称占比24.92%，73%的机构有至少1名高级职称医师，平均每个机构有8名注册全科医生。但是，基层卫生人才进不来、留不住的问题仍然存在。近期，省委、省政府发布了《河南省乡村医疗卫生体系改革提升攻坚行动实施方案》。围绕如何有效促进基层医疗卫生人才队伍扩容提质，让居民健康“守门人”队伍强起来，从盘活用好县域编制资源、壮大乡村医疗卫生队伍、完善职称晋升政策、完善保障激励机制等方面提出了一系列政策举措，为基层卫生事业高质量发展提供坚实的人才队伍保障。
盘活用好乡镇卫生院存量编制
积极协同有关部门研究制定具体政策，通过紧缺人才招录一批、在岗编外骨干人员选录一批等方式，盘活用好乡镇卫生院存量编制，增强基层医务人员的身份认同感。
2025年前为县乡医疗卫生机构引进、培养4万人以上专业人才
2025年前为县乡医疗卫生机构引进、培养医疗卫生专业人才4万人以上，并启动实施村医队伍三项计划，即大学生村医招聘、大学生村医订单定向培养和在岗优秀村医校园培训计划，2024年公开招聘500名大学生村医、培养500名大学生村医，培训1000名在岗优秀村医。
通过教育培训提升人才素质
将基层医疗卫生人才培训纳入了省政府2024年重点民生实事。计划全年完成1250个家庭医生团队线下实践技能培训、15万名基层卫生技术人员线上培训任务。同时加大全科医生培养和特岗全科医生招录力度，在住院医师规范化培训中突出全科专业，重点向基层医疗机构倾斜。
在保障、津贴、职称晋升等方面关爱激励稳定人才队伍
推动落实基层医务人员保障激励政策。包括扩大政府办基层医疗机构“公益一类”财政保障、乡村医生“乡聘村用”政策覆盖面，推动全面落实全科医生岗位津贴，设立人才建设专项资金、医疗风险防范基金。推动落实职称晋升倾斜政策，在乡镇卫生院增设护理类基层高级职称，在规定结构比例内落实三个“允许”（自行设置岗位、自主申报高一级职务、直接聘任考评通过人员）。