首页编者按：推行聘任制公务员，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排，也打开了党政机关引进人才的新通道。省委要求，突出高层次、专业化、紧缺性，蹄疾步稳、扎实推进，持续探索完善开放灵活高效的引才用才机制。
河南郑州航空港区组织开展聘任制公务员招聘工作，是“空中丝路引才行动”的重磅举措，是引进高层次紧缺人才的一项专项行动，是在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才的务实做法，将为郑州航空港“二次创业再起航”提供强大助力。通过层层选拔，今年11月初，郑州航空港区10名聘任制公务员陆续报到，走上各自工作岗位。聘任制公务员的工作日常什么样？12月2日起，大河网推出《“港”好我来说》系列报道，来听听他们的故事。
大河网讯 12月6日，在郑州航空港区，大数据高级工程师彭亮正在参与制定《数字航空港建设三年行动计划（2024—2026年）》。“这份计划将为航空港区提供高效数字化服务，实现数字政府、数字经济、数字社会、数字生态、数字文化协同高质量发展，深度打造数字化航空港区。”彭亮告诉记者。
打造数字化港区，数据赋能加快发展
“来港区一个月了，现在重点参与港区智慧城市统筹统建工作，正在编制《数字航空港建设三年行动计划（2024—2026年）》，本着一个硬件、一个底座、多个系统共同调用的原则，一局一系统进行统筹统建，对标一流智慧城市标准，强化资源整合，加快数字技术在经济发展、社会治理等领域的应用，将航空港区打造成为新型智慧城市标杆。”
未来这份计划的实施能够让我们在看到“数字航空港”在数字化、网络化、智能化的驱动下，实现更高质量的发展，建成以人为本、公平普惠、便捷高效的数字民生服务体系，全民畅享美好数字生活新模式、新图景。彭亮告诉记者。
生于中原腹地，投身港区建设
“我是土生土长的郑州人，今年11月，通过聘任制公务员招录进入郑州航空港区党政办工作，任职大数据高级工程师岗位。”彭亮向记者介绍说。
彭亮说，来港区之前曾先后就职于中科大数据研究院、河南能源人力集团，均从事大数据相关工作，在大数据研究方面积累了丰富的工作经验。
彭亮出生于中原腹地，置身于这片热土之上，亲眼目睹了航空港区发展之快、步伐之稳。目前航空港正深入贯彻落实省委、省政府实施数字化转型战略、加快建设数字强省的重大决策，智慧城市建设工作正在蹄疾步稳地推进。“将会用专业领域知识赋能高标准智慧城市建设，助力航空港区更加出彩！”彭亮感慨道。
郑州航空港区提供了广阔的发展空间
彭亮还从事港区大数据管理工作，将逐步扩大港区数据资源汇聚规模，提高数据治理质量，增强数据服务意识，打造数字化港区，利用数据赋能港区快速发展。
“见证了航空港区正在对标一流智慧城市标准，强化资源整合，加快数字技术在经济发展、社会治理等领域的应用，港区正大步迈向‘宜居宜业宜游’的智慧之城，这里将会是我大展宏图的平台。”
谈到选择港区缘由，彭亮告诉记者：“‘空中丝路引才行动’吸引我来到了港区，港区目前正在大力发展大数据、人工智能、云计算、物联网、网络安全、区块链新一代信息技术产业，高速发展的港区为我提供了广阔的空间，我将尽自己最大努力发挥专业技术优势，为港区数字化建设增添动能。”（高利国 王瑞 王友振）