首页编者按：推行聘任制公务员，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排，也打开了党政机关引进人才的新通道。省委要求，突出高层次、专业化、紧缺性，蹄疾步稳、扎实推进，持续探索完善开放灵活高效的引才用才机制。
河南郑州航空港区组织开展聘任制公务员招聘工作，是“空中丝路引才行动”的重磅举措，是引进高层次紧缺人才的一项专项行动，是在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才的务实做法，将为郑州航空港“二次创业再起航”提供强大助力。通过层层选拔，今年11月初，郑州航空港区10名聘任制公务员陆续报到，走上各自工作岗位。聘任制公务员的工作日常什么样？12月2日起，大河网推出《“港”好我来说》系列报道，来听听他们的故事。
“千军易得，一将难求。”古往今来，人才都是高质量发展的“第一资源”，是富国之本、兴邦之基。11月30日，记者来到郑州航空港区投资促进局，对聘任制公务员段文娟进行了采访，请其畅谈来到郑州航空港之后的工作感受。
段文娟，河南鹤壁人，2023年7月，一个偶然的机会，段文娟通过职业中介的推荐，报名并通过了郑州航空港区聘任制公务员的招聘，成为航空港区投资促进局的一员，目前任职合规风控高级专员岗位。
“航空港区是创新创业的热土，将用专业知识服务招商引资 ”
“天下之事，尽在方圆之内”，在段文娟看来，合规风控工作就像“圆规”。她打了一个比方：“简单来说，就像圆规画圆，在既定范围之内严格把控企业入驻时合约、政策、条款的合理性，为航空港区招商引资工作做好服务保障。”
“刚报到的当天下午，我就接到了4个项目的审阅材料，感受到了航空港区项目建设的火热程度，这是一片蒸蒸日上、充满希望的热土。”段文娟说。
中原医学科学城建设日新月异，中原国际会展中心惊艳亮相，中欧班列（中豫号）的“新家”——郑州国际陆港呼之欲出，富士康、比亚迪、超聚变等龙头企业生产线日夜不停、供销两旺，电子信息、新能源汽车、航空航天、生物医药等行业集聚，航空经济正在加快成长壮大……据悉，为有力推进项目建设和企业服务，航空港区成立工作专班，从备案审批、征地拆迁、施工许可等方面，采取“跟踪式”“保姆式”服务。
谈及工作规划，段文娟说：“我将用所学专业知识为入驻郑州航空港区的企业制定奖补政策、拟定合同条款，让企业感受到郑州航空港的用心服务，助力招商引资体制机制创新、优化营商环境、做好跟踪服务，推动项目尽快在航空港区落地见效。”
“解决异地就业的后顾之忧，在航空港区实现‘职住平衡’”
“刚来郑州航空港区报到，单位就给我安排了人才公寓，解决了我的居住问题，这里不仅设施齐全，而且环境优美。”段文娟告诉记者。
“为了吸引全国英才来港就业创业，今年7月1日起，郑州航空港开放首批5000余套免租人才公寓网上申报窗口，凡来郑州航空港就业创业的2023届博士、硕士和全日制本科毕业生，均可申请最长3年的免租人才公寓，竭诚为来郑州航空港的人才做好安居保障，让大家住得舒心、来得安心。”航空港区人才办相关负责人说。
航空港区诚意满满邀英才。今年以来，航空港区制定出台支持青年大学生就业创业的“黄金十条”，开展实施 “空中丝路引才行动”，千方百计打通就业渠道，多措并举以创业带动就业，用更大力度、更实举措做人才就业创业工作，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。
航空港区人才办相关负责人告诉记者，为解除人才后顾之忧，让人才在郑州航空港安居乐业，配套有幼儿园、小学、中学等，让小朋友享受一站式入学服务。
段文娟说：“我的孩子目前在鹤壁老家上幼儿园，计划将孩子接到郑州航空港，这里不仅提供个人发展的平台，优越的教育条件，也方便我照顾孩子。”
“为航空港区贡献光和热，开启双向奔赴的‘黄金十年’”
“航空港区即将开启新的十年，而我也即将进入职业生涯的第二个十年，37岁换工作，对航空港区充满信心。”段文娟说。
“两周的时间，看到了航空港区招商引资政策优惠、营商环境如鱼得水、项目建设如火如荼、全区上下干劲十足。用专业知识发挥最大价值，服务好招商引资工作，我现在充满干劲！”段文娟告诉记者。
“747平方公里的广阔空间，郑州外国语中学、郑大一附院南院区等优质教育医疗资源，免房租拎包入住的人才公寓，‘空中丝路引才计划’‘黄金十条’等人才政策，在这里，我将开启和航空港区双向奔赴的‘黄金十年’。”段文娟谈及航空港区的未来，充满信心。
十年来，航空港区从“一张蓝图”到“现实样板”，从一个“港”到一座“城”，演绎了一次又一次华美蝶变，在高质量发展的孜孜追求中，始终为人才提供着无限发展的舞台。（王瑞 王友振）