外卖骑手没签劳动合同,劳动关系成立吗?

2024年01月02日16:19

来源:法治日报

法治日报全媒体记者 唐荣 莫雅璇 通讯员 吴安安 王鸥 

外卖骑手配送过程中发生交通意外,欲申请工伤认定,所属公司却因未签订劳动合同而否认劳动关系。近日,广东省深圳市罗湖区人民法院审理了一起外卖骑手劳动纠纷案件。 

本案中,A公司系某外卖平台的合作方,张某于2022年5月28日入职该公司任外卖骑手,住宿、工作用车均由A公司安排,并为张某投保团体意外险。A公司则在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面,对张某提出工作要求。 

几日后,张某在配送过程中发生交通意外,保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中,A公司提供了一份《工作证明》。 

后因A公司未按相关规定提出工伤认定申请,且否认存在劳动关系,张某无法向相关部门申请工伤认定。今年3月,张某提起劳动仲裁,请求确认劳动关系,而A公司却辩称,双方未签订劳动合同,不存在劳动关系,并将张某诉至法院。 

经审理,法院认定原告A公司与被告张某之间是否存在劳动关系,应考量双方是否具有相应的意思表示:虽然双方未签订劳动合同,但张某提交的《工作证明》注明了自己当时是在职员工、入职时间、工作岗位等信息。同时,张某提交的APP截图,载明考勤点名、每日工作时间、最低送单量等信息,可证明其日常工作接受原告的安排和管理。此外,张某的住宿和工作时使用的车辆由原告A公司提供,也可以证明A公司对张某工作提供了必要的劳动条件及后勤保障。 

综上,法院判决,2022年5月28日至2022年6月17日期间,原告A公司与被告张某存在劳动关系。该判决现已生效。 

法官提醒,骑手与企业之间的法律关系应依据双方实际权利义务确定。骑手在平台注册的时候要特别注意,要确认好双方的法律关系,并注意保存好合同、收入记录及相关凭证,增强法律意识,维护自身合法权益。企业也应当注意合规用工,对灵活就业的劳动者应履行签订合同的义务,以保障双方合法权益。 


编辑:林辉

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