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□悦连城
这些年，社会新闻刷多了，常常有种感慨：有时候，你拿人家当“互联网嘴替”，可人家只拿你当“韭菜”。而别人帮忙扔出的回旋镖，有时也会打伤自己。
近日，网红“王妈”所在的武汉荒野文化传媒有限公司发表声明，针对网友曝出的试用期不缴纳社保、自备办公电脑、加班多等问题进行说明。声明中表示，针对这次出现的管理问题，公司诚恳向员工、网友和粉丝道歉。
“王妈”是谁？一个在短视频中，靠扮演小人物来嘲讽职场霸凌现象的网红。据媒体报道，目前，“王妈”所属的“七颗猩猩”抖音账号已有超1600万粉丝，其中“重生之我在霸总短剧里当保姆”系列短剧播放量更是达到了18.4亿。也就是说，“王妈”所在的公司，先打造了一个职场受气包的形象收割打工者，而后又在公司中充当“霸总”来“背刺”打工者。
为了流量，表现同情；为了利益，选择压榨。
不得不说，这一手“杀人诛心”，的确是被有些网红玩儿明白了。只可惜，机关算尽太聪明，一脚踩在了法律法规的红线上。比如，针对不为试用期员工缴纳社保问题，社会保险法第五十八条就有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。再比如，对于自备办公电脑问题，律师在接受媒体采访时表示，企业有提供劳动工具的义务。
针对这些被“实锤”的问题，武汉荒野文化传媒有限公司表示，自己是一家初创企业，“只顾低头一路狂奔，但却在不知不觉间忽略了对员工情感诉求的关注”。
作为一家文化传媒公司，荒野文化的危机公关能力相当不错：先是摆正态度、主动认错，希望平息网友的怒火；随后，强调自己“初创企业”的身份，以唤起舆论的宽容与同情；最后，一句“不知不觉间忽略了对员工情感诉求的关注”更是堪称神来之笔——既澄清了自己没有主观恶意，又把本应履行的法定义务，偷换为员工的情感诉求。
以弱示人、强化标签、移花接木……相比之下，这套说辞可比某互联网大厂原副总裁的水平高多了。编台本时，能够精准拿捏劳动者的痛点；公司管理中，却不知不觉间忽略了员工诉求。
由此看来，绊倒“王妈”的不是别人，正是她给自己立的人设。这一次，“王妈”给员工和网友道了歉，也给更多当老板的提了醒——自媒体时代，针对特定用户，“量体裁衣”生产内容无可厚非。但打着“初创企业”的旗号，一头收割情绪与流量，赚得盆满钵满，一头压榨员工，公然违反法律法规，这种做法绝不该被纵容，这种反差一点也不可爱。
