首页大河网讯 近日，焦作市沁阳市太行怀庆街道积极探索“公益性岗位+”工作模式，多措并举提升就业质量，持续发力增进民生福祉，不断推动街道经济发展。
岗位管理制度化。压实“街道-社区-网格”三级管理责任制，以街道党工委为领导核心，成立街道公益性岗位招录工作领导小组，对街道公益岗实行统一招聘、按章管理、分级考核的管理体系，以社区党组织为战斗堡垒，按照“按需设岗、岗需互选、岗实相符、人岗相适”的原则，开发出网格治理岗、文明实践岗、环境卫生岗3大类岗位，共安置公益性岗位8人，实现了上岗人员与岗位的精准匹配。
人员定岗精细化。太行怀庆街道注重将公益性岗位管理与基层网格化治理有机结合，将公益性岗位人员纳入网格体系之中，根据人员特点定岗为网格巡查的“安全员”、文明创建的“维护员”、惠民政策的“宣传员”，通过“走、看、问、宣”等多种途径，协助开展辖区治理工作。
培训赋能专业化。强化服务群众的履职能力，街道将公益性岗位人员能力提升作为日常管理的重要一环，围绕公益性岗位政策规定、人社业务、基层宣传、公共服务等相关内容开展培训，通过座谈交流、摸底调查、个别谈话等方式，了解公益性岗位人员对任职能力、环境适应、岗位需求等方面的意见建议，着力提升岗位履职能力、自身综合能力和为民服务意识。
截至目前，太行怀庆街道共设立8个公益性岗位，均已投入到工作当中，已发放惠民政策宣传页300余张，走访群众130余户，协助化解矛盾纠纷21起，配合执法大队排查辖区九小场所270余家，发现问题17处，均已立行立改到位。（陶国榛）