首页法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 王冬梅 何丽敏
近日，福建省泉州市洛江区人民法院高效化解了一起工伤保险资格认定案，某公司当庭支付成某7.5万元。
原来，成某系某公司的操作工，2023年3月在车间看机台时被梳理机的链条压伤左手手指，经诊断为左手食指、环指中节指骨骨折。经晋江人社局认定，成某所受事故伤害为工伤。然而，该公司认为成某系因自身操作失误、操作行为不规范导致受伤，且事故时成某已超过退休年龄，双方应为劳务关系而非劳动关系，不应认定工伤，遂提起行政复议及行政诉讼。
案件受理后，承办法官翻阅卷宗梳理案情，了解双方的问题症结及主要诉求，利用线上行政争议联动协调化解平台，组织双方当事人进行调解。经过法官耐心释法说理，双方当事人达成了一致的调解方案。公司在签订和解协议时当庭支付7.5万元，并提出撤诉。
“此次调解实现了行政争议、民事争议等一次性化解，既节约了司法资源，又为当事人减轻诉累、减少诉讼成本。”洛江法院相关负责人表示，接下来，该院将继续主动作为，紧扣实质性化解行政争议工作主线，创新行政争议多元化解工作举措，打造行政审判实质性化解行政争议的司法治理新模式。