首页大河网讯 高质量发展离不开人才队伍的支撑。10月28日，中共河南省委宣传部召开“推进中国式现代化建设河南实践”系列主题濮阳专场新闻发布会，濮阳市委副书记、政法委书记孙起鹏表示，濮阳市紧紧围绕全市“6+20”产业链部署人才链，全方位引育战略“帅才”、产业“专才”、青年“英才”和制造“匠才”，营造了爱才重才、敬才用才的良好生态。
“截至目前，濮阳市累计引进各类人才5200余人，签约重点人才项目32个。特别是在第七届中国·河南招才引智创新发展大会现场，我市与中国广核新能源公司成功签约，成为产才融合的新爆点。”孙起鹏说。
如何做好招才引智、激活“人才引擎”？孙起鹏介绍，濮阳市重点围绕“新能级、新质效、新生态”发力突破——
第一，构建“新能级”，就是着眼政策集成，优化招才引智体系。全面深化人才体制机制改革，系统集成“1+14”人才政策，从人才引进、培育认定、支持奖励、生活保障等方面提供全方位、全周期的制度保障。
第二，提升“新质效”，就是着眼人才集聚，形成招才引智高地。在产业引才上，分批为235家企业发布3169个人才需求清单；持续推进“双招双引”，围绕重点产业举办高端展会论坛，推动人才、资金、技术、项目同步落地。深化开展“外挂内引”，邀请国家开发银行等34名金融高管来濮挂职，选派60余名青年人才到发达地区跟班学习、驻地招商。在平台聚才上，用好省龙都化工新材料实验室和全省首家市级科学院，积极对接蒋剑春院士团队，首批引进12名高端科研人才，凝练4项重点科研项目开展联合攻关；打造绿色化工公共研发平台，全国知名的6个人才团队、90余名高端人才进驻研发；支持宏业集团、汇元药业、浩森生物等60余家企业与清华大学、西北大学等80余所高校院所开展合作，柔性吸纳高层次人才500余人。在自主育才上，充分激发市场企业主体、高校院所和研发平台的创新动能，着力构建人才孵化机制，特别是高职院校紧跟产业发展优化培训方向，订单式、规模化开展技能培训7.1万人次。南乐会展工、台前羽绒工、清丰食用菌技工、清丰木工等被认定为全省区域人力资源品牌。
第三，优化“新生态”，就是着眼人才发展，打造最佳招才引智环境。把人才的小事当成濮阳市的大事，做细做实有温度的服务。比如，人才公寓拎包入住、医疗保健个性服务、子女入学就近择优、配偶安置对等优先等。今年以来，濮阳市集中推出1000套人才公寓保障人才安居，为80名高层次人才发放医疗保健证书，定期为优秀专业技术人才、企业人才服务团成员、定向招引高素质人才等各类人才发放人才补贴100余万元。（郭栩汝 何山 赵檬）
相关报道
资源枯竭城市转型绩效考核中实现“四连优”，濮阳的秘诀是什么？