首页中原油田工会以改革促创新、以服务树品牌，成为职工信赖的“职工之家”——
为创新引路 为幸福加码
阅读提示
中原油田工会聚焦产业工人思想政治引领、建功立业、维权服务等重点工作，强化资源协同、工作联动，推动油田工会工作不断取得新成就，职工幸福感持续提升。
320余场次文化进基层活动场场爆满；法律知识现场宣讲、云课堂座无虚席；中原工匠学院孵化推广优秀成果479项；1300余件实事项目在职工身边落地生根……过去5年，中原油田工会聚焦主责主业，在职工思想政治引领上坚定有力，在团结职工建功立业上主动作为，在提升职工生活品质上用心投入，油田工运事业和工会工作不断取得新成就、谱写新篇章。
思想政治引领 凝心铸魂有担当
为加强职工思想政治引领，中原油田工会在创新方式方法上下功夫，在丰富活动载体上出实招，让理论宣讲“活”起来，让文艺宣讲“乐”起来，推动党的创新理论扎根基层、深入职工。
“没想到党的创新理论还能编成快板舞，既有思想深度又接地气，让人耳目一新。”中原油田地面工程抢维修中心濮城服务工区职工李康宁说，今年10月，油田开展的一场党的创新理论文艺宣讲让大家听得津津有味。
同时，中原油田工会常态化开展主题读书会、动漫微宣讲等宣传教育活动390余场次，以“中国梦·劳动美”为主题，举办职工大讲堂、劳模论坛，开展“最美劳动者”短视频、微电影展播等650余场次，开展“文艺轻骑兵”宣讲活动50余场次，着力打造“文艺宣讲送理论，百名劳模齐亮相，深入班组一千个以上，覆盖职工上万人”的“工”宣品牌。
此外，中原油田工会创作和推广一批职工文化精品力作，开展喜闻乐见的职工文体活动，推动320余场次文化进基层活动，依托智能化书屋、文体赛事等，为职工提供精准化、订单式、多层次文化服务，不断满足职工多元化的精神文化需求。
竞赛铺路搭台 集智创新有力量
“比赛现场也能‘激’出创新成果！去年，在厂区很火的光伏板‘三标线安装法’就是我们在比赛成绩一时落后的情况下，取长补短、急中生智想出来的。”中原油田供电服务中心供电线路工区外线一队副队长、配电线路工郑管华说，短短几个小时内改良创新出的一套工作法，不仅解决了赛场上的难题，还被推广应用到多个工种。
自2021年起，中原油田工会将“五比五赛”“六比一创”“安康杯”等相关竞赛一体化推进，形成“比安全、赛效益、强技能”组合型劳动竞赛，累计发放竞赛补助资金233万元。同时，成立5个工作互检交流区，针对劳动竞赛发现问题16项，征集意见和建议28条，使各部门互检互学、督导促进。
“这种‘组合型竞赛+互检交流’的方式，既兼顾了生产和创新的重点难点，还解决了基层在多项竞赛中顾此失彼的问题，让整个油田的创新工作形成一张网、一盘棋，促进创新成果应用转化。”中原油田工会副主席吕学军表示。
在中原油田输气专业主任技师、天然气产销厂王军华创新工作室领衔人王军华看来，你追我赶的竞赛场成了青年人才的“练兵场”，创新工作室的徒弟们热衷于比技术拼实力，“最近半年的创新点比过去两年还多。”
据悉，5年来，中原油田累计催生优秀职工创新成果1113项，以职工名字命名工作法258个，每年创效近8000余万元。
用心用情用力 服务职工有温度
今年初，在中原油田濮城采油厂职工食堂，有职工提出打饭等待时间长、就餐座位不够的问题。对此，中原油田工会立即协调相关部门增设230个座位，配设18节打餐车和10个餐台，并采取错峰就餐措施，缓解职工就餐压力。
中原油田工会深耕“4+5+N”工作法，以“征集微诉求、满足微心愿”活动为抓手，建立四项闭环办理环节,按照“精准化、项目化”思路，通过网上专栏、“班前会”“班车会”等多种形式，广泛收集民意，倾听职工心声，解决职工急难愁盼问题。活动开展以来，累计解决职工合理诉求2186件、微心愿1279条，职工满意率100%。
此外，中原油田工会构建常态化梯度帮扶机制，丰富年度服务职工实事项目，完善“普惠性+特殊性”维权服务工作模式。5年来，累计发放各类救助金、慰问金约1.38亿元；完成前线旱厕改造、集中送餐、食堂一体化管理等实事项目1300余件；开展青工学习交流论坛、联谊交友等活动186场次等。
中原油田党委副书记、工会主席蔡东清介绍，油田工会还强化民主管理制度规范化建设，开展工会业务知识培训近3000人次，提升工会干部专业水平和履职能力，推广职工“创亮点、树品牌”工作项目52项。5年来，举办普法知识讲座、法律知识现场宣讲等活动490余场次，使职工诉求表达日常化、合法权益维护经常化，与职工共绘最美“同心圆”。
《工人日报》(2024-11-14 02） 记者 余嘉熙 通讯员 王佳宁 韩冬梅
