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栾川通过招才引智“绿色通道”为各类人才搭建创新创业舞台。图为栾川返乡创业青年通过网络直播推销当地特产。 侯豫炯 摄
□本报记者 陈学桦 王雪娜 本报通讯员 李梦龙
“远赴人间惊鸿宴，一睹人间盛世颜。”11月16日，地处豫西山区的栾川县迎来今冬第一场雪，#这个冬天一定不能错过老君山#等话题上榜各大网络平台热搜。
近年来，面对一拨儿又一拨儿游客带来的“泼天富贵”，栾川县不仅“接”住了，口碑还越来越好，背后有何妙招？
“栾川县蹚出了一条人才集聚与产业发展同频共振的路子，正是该县精准引来的一大批人才，为当地文旅热添了一把‘柴’。”洛阳市委组织部有关负责人介绍，围绕贯彻落实省委“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略和市委关于“创新引领、人才强市”工作部署，洛阳市委组织部指导栾川县等各县区锚定当地产业发展、资源禀赋开展人才工作，通过深化人才体制机制改革，强化全要素服务保障，为各类人才搭建创新创业舞台的同时，也为地方经济社会发展提供了强劲的人才引擎。
引育并举
人才聚出发展动能
“火”到北京的蕙兰，出自栾川的山沟沟。
国庆前夕，《幽谷之芳》蕙兰文化艺术展在北京市北海公园开幕，拥有国家地理标志名片的著名花卉品种——“栾川蕙兰”走进北京，邀全国人民共赏蕙兰之美，共品国兰之韵。
过去，栾川当地人也有些蕙兰种植户，但大多是“孤芳自赏”。近年来，立足山区特色农业发展实际，栾川县大力发展蕙兰产业，规划用地420余亩，建起了蕙兰文化产业园，吸引集聚了湖北、浙江等省内外的蕙兰种植专才，辐射带动全县2000余户，通过寄养、代卖、电商直播等方式投身蕙兰产业，户均年增收10万元以上。
引来外地“高人”，也要用好本地“能人”。
立冬刚过，位于重渡沟社区的民宿竹隐山房，就陆续接到全国各地“来栾川看雪”的订单。余红武、张杏巧夫妇从1999年开始经营这家民宿，如今，其儿子、儿媳接过了生意，通过外出参加培训、对民宿改造升级、拍视频上直播等形式揽客，将竹隐山房打造成了炙手可热的网红民宿。
大山里不只有美景，更有创新不止的动力。
“年轻人挑大梁，除了靠家传，更重要的是靠专业培训。”重渡沟社区党支部书记马建伟说，重渡沟旅游服务管理协会免费组织，主要针对本土人才开展定制化培训，内容包括酒店经营、厨艺、茶艺、插花等。很多第二代民宿经营者有想法、有干劲，这些年通过专业培训开了眼界、长了本领，用优质服务吸引和留住了游客的心。
绿水青山好资源，靠着人才资源“换档升级”，成了当地致富增收的“金饭碗”。栾川县发布“乡村运营招募令”，广揽乡村运营青年人才团队成为“绿水青山合伙人”，招引4000余名人才回乡创业。如今，重渡沟民宿产业已经带动6000余名群众参与创业，人均年收入超6万元。
强化服务
人才站上发展舞台
穷山沟里咋发展产业？没有产业咋留住人才？
长期以来，这是栾川县等山区县的一把“心锁”。思路一变天地宽。瞄准文旅产业发展，千方百计引进产业急需紧缺人才。栾川持续优化政策“筑巢引凤”，打通产业链与人才链，为各类人才在栾川施展才华搭台子、扶梯子、递凳子。
“栾川的整体发展环境怎么样？对人才重视不重视？”“到栾川后怎么解决住房问题？”日前，在河南大学举办的“以才引才”招聘活动现场，栾川县引进的河南大学研究生人才为学弟学妹们来栾发展答疑解惑。
真心实意才能引来人才。近年来，栾川县共核定280名人才专项事业编制，用于高层次人才引进，累计为文旅、采矿等重点行业引进研究生学历人才384人。
引来只是开始，干好才有未来。近两年，栾川县用好紧缺的编制资源，通过招才引智“绿色通道”等渠道，将一批高学历人才充实到机关事业单位中。通过内部推选、竞争上岗、现场答辩等方式，目前已提拔19名引进的高学历人才担任科级领导干部，70%以上新引进的高学历人才已成长为单位中层干部或业务骨干。
在人才服务保障上，栾川县一直舍得投入“真金白银”。
子女自由择校就读、入驻青年人才公寓、配偶随迁，购买县内首套商品住房的可提供5万元补贴，在此基础上，学校、医院引进人才还享有“额外”补贴……除了人才各类补贴优惠，栾川县还聚焦青年人才生活需求，先后建成凤凰天街、栾故里等特色消费街区，植入音乐演艺、汉服体验、特色潮玩等青年喜爱的元素。在青年人才集聚地附近，布局青年之家、人才之家、青翼家园等交流服务平台，并连续5年举办“缘定鸾州”青年人才交友联谊活动，让更多青年人才来到栾川、爱上栾川、留在栾川。
创新载体
培优人才发展气候
“文旅产业要做大做强，产品、服务、市场、人才缺一不可……”日前，栾川县竹海野生动物园营销总监张宾戈，受邀参加该县“青汇文旅·才聚鸾州”文旅行业青年人才创新发展座谈会时说。
作为一名“90后”文旅产业从业者，他与40余名省内外重点景区、民宿，以及文旅新业态青年从业者开展交流、洽谈合作。
人才兴则事业旺。今年以来，栾川县委组织部联合团县委打造“青汇·才聚”青年人才工作品牌，聚焦文旅、工矿、农业等重点产业发展，针对青年人才打造了交流、服务、联谊平台，进一步加强资源共享，促进交流合作，深受当地青年人才好评。
9月26日，第六届“中国创翼”创业创新大赛全国总决赛在山西大同落幕，栾川县选送的参赛项目《胖邱薯薯——打造红薯加工全产业链》荣获乡村振兴专项赛全国一等奖，也是此次大赛中我省参赛代表团摘得的唯一一等奖。
“能取得这样的成绩，与栾川县对青年人才创新创业的大力支持是分不开的。”提起此次项目获奖，河南栾丘农业科技有限公司负责人邱韶华说，目前，该公司已在南昌、合肥、大连等地开设百余家“胖邱薯薯”专营店，带动就业5万多人。他想靠着一颗颗小蜜薯，把栾川的青年人才创新故事讲到全国去。
引来的人才是“香饽饽”，本地的人才也是“金疙瘩”。采访中，记者了解到，栾川县连续3年组织开展创新创业大赛，通过落实创业辅导、创业贷款、创业补贴等政策，帮助更多人才创业创新，促进更多青年人才在家门口创业就业。
记者手记
近悦远来，吸引力从何来
□本报记者 王雪娜
叶公问政。子曰：“近者说，远者来。”《论语·子路篇第十三》里讲，楚国的叶公向孔子请教治理之道。孔子说：“让近处的人安居乐业，感召远方的人闻风而来。”
当下，“近悦远来”这个词也具有重要的现实意义。许多地方在发展经济时，注重提升本地居民的生活品质，优化营商环境，吸引了大量的投资和人才，推动了地方的繁荣发展。
天下英才，无不择良木而栖。
“一五”期间，国家156项重点工程有7项布局洛阳，技术工人们“千军万马会洛阳”。多年来，一批批来自五湖四海的人才，与洛阳休戚与共、风雨同舟，在这片土地上写下了一个又一个感人的故事。
如今，洛阳这个“文化课”优等生，凭借“高颜值”“高内涵”流量不断。龙门实验室科技成果持续发布，以创新发展聚合人才，创新生态生机盎然；中州时代新能源生产基地、百万吨乙烯项目等重大项目加速建设，持续释放近悦远来的“磁场力”。
梧高凤必至，花香蝶自来。扩大人才“朋友圈”，还需付出真真切切的努力。这不仅需要更大力度的改革创新，还要构建更有竞争力的人才政策体系、更具科学性的人才管理评价体系，以及更富吸引力的人才服务保障体系，让引进的人才事业有舞台、发展有空间、晋升有通道，让留下的人才安居乐业，为以才引才创造空间，真正实现城市与人才的“双向奔赴”。