首页大河网讯 “‘空壳’物流公司利用招聘网站发布万元招聘广告，又通过花言巧语诱骗求职者‘自愿’背负高额贷款购买货车……”近日，最高人民检察院官方微信公众号发布的文章《面试后，他们背上了高额贷款》引发热议。
在感叹长见识的同时，网友们也抛出些许疑问：招聘背后的这些花样诈骗，怎么识？如何防？已经发了offer，入职却遭反悔，咋维权？
年度春季招聘已在路上，本期法式生活邀请三位律师为应届毕业生和社招人员答疑解惑，希望这份“求职普法大礼包”能帮找工作的“你”一路开挂。
@职场小白 入职陷阱要了解
“除了文中所报道的案例，不法分子利用求职者对高薪的期待，还衍生出了招式各异的诈骗手段。”北京市京师（郑州）律师事务所专职律师闵涛涛向记者列举了几类最常见的招聘诈骗方式。
短时换高薪。招聘者常以工作时间短、工作轻松、薪资极高为由，欺骗求职者入职，入职后则与该承诺大相径庭，工作时间和工作强度都与之前承诺的严重不符，薪资极低。
皮包公司。注册各种小微公司，各种公司之间业务、财务人员串联，公司没有固定资产和固定经营场所，而且常包装假冒成具有实力的公司，以公司名义对外招聘，公司招聘的员工去留频繁，单纯只是为了廉价的劳动力。
高额返利。许诺门槛低、在家办公、轻松兼职等，会获得高额的劳动报酬，干的越多返的越多，最终目的是诈骗求职者的钱财。
入职收费。入职前需付费培训或交押金等，付费培训完成后依据相关资质入职，根据培训、付费结果取得入职资格并安排相应的工作岗位和报酬，还承诺会退还该笔费用。但一旦骗取该费用后，承诺的工作岗位、待遇根本无法得到落实。
虚假招工。警惕有的企业或个人以高薪、包食宿及来往费用等名义进行虚假承诺，对于单位规模、发展进行夸大，对于薪资福利等进行虚高美化，等骗到地点后就露出真实面目，让你身不由己，只能听从他们的安排。
记者注意到，2023年，为帮助广大求职者有效识别骗局，提高风险防范意识和自我保护能力，人力资源社会保障部、中央网信办、公安部发布了求职招聘十个典型陷阱防范提示。
2024年10月，最高检发布依法严惩求职诈骗犯罪相关情况，介绍2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。
今年1月上旬，南开大学等各大高校也就招聘类诈骗对应届毕业生进行风险提示。
闵涛涛建议，每一位求职者在找工作之前注意先对网上曾经披露报道过的招聘骗局进行学习甄别。
@社招人员 跳槽要注意对方突然“变卦”
“满心欢喜收到入职通知，就等着开启新工作了，结果公司突然说不录用了，这时候该咋办？”网友@跳槽被坑在评论区的发言吸引了很多路人的共情。
“首先要固定用人单位通知求职者不被录用的证据，如微信聊天记录或是往来邮件。”河南杰瑞律师事务所律师王宇翔告诉记者，在此基础上，可以和用人单位友好协商补偿方案。
如果实在协商不成，可以依据《中华人民共和国民法典》第500条的规定，向人民法院提起诉讼，追究用人单位的缔约过失责任，主张求职者因未被录用而产生的直接的经济损失。
王宇翔特别提示，一定是求职方没有过错，如果求职者存在欺诈行为，例如伪造个人简历等，用人单位可能会免责。
“社招人员‘跳槽’前一定要权衡利弊得失，在自身权益受到侵害时，及时维权。”王宇翔说。
@每位求职者 做好准备再行动
“求职前最好先明确自身定位，做个未来发展规划。比如：想要一个什么样的工作，想入职一家什么样的公司，期待薪资待遇为多少，对于工作时间、地点、强度等有何要求。”北京市京师（郑州）律师事务所高级合伙人张长桥说，提前有预设，求职时便具有针对性，可以快速鲜明地挑选适合的工作。
在求职过程中一定要学会保留相关证据，留存聊天记录、工作记录、通话谈话录音、签订的一些书面材料等。
“求职时还应注意保护自己的正当合法权益。”王宇翔说，入职前可以通过“国家企业信用信息公示系统”或第三方平台查询企业是否正常的存续状态，以及企业以往涉及劳动纠纷的记录，避免“踩雷”。
此外，入职后一个月内必须与用人单位签订书面劳动合同，若遇到用人单位违约，尽量以书面的方式进行沟通，避免口头承诺。
“如果遇到欠薪、欠缴社保的情况，可先向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，无法协商的可以申请劳动仲裁。”王宇翔补充。
求职有陷阱，择业需谨慎。三位律师提示，在求职应聘过程中，不轻信“高薪”等招聘信息，不随意泄露个人信息，不轻易支付相关费用，增强防范意识，从正规渠道找工作。（王怡潇 范弘烨）
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