首页“这次培训干货满满，解答了我们很多‘只知其然，不知其所以然’的困惑。”“授课老师把文件上的程序性要求，还原到真实具体的办案场景中，告诉我们背后的纪律考量是什么，以后再遇到新情况，心里更有谱了……”近日，平顶山市纪委监委新进人员及重点岗位年轻干部综合能力提升班顺利结业，参训学员们在结业式上分享着自己的培训感悟。
纪检监察事业的长远发展，离不开源源不断的年轻生力军。近年来，平顶山市纪委监委始终把强化年轻纪检监察干部教育管理监督摆在突出位置，构建起以党性教育铸魂、实战锻造成长、严管厚爱护航的三维培养体系，通过系统布局与精准施策，全周期促进年轻干部政治素养、履职本领、工作作风全面过硬，为纪检监察事业高质量发展注入源源不断的青春动能。
处于“拔节孕穗期”的年轻干部，思想活跃、观念可塑性强，正是筑牢理想信念根基的关键阶段。该市纪委监委紧扣纪检监察机关作为政治机关的根本属性，将党性教育贯穿年轻干部培养全过程，系统融合党性锤炼、党史涵养、纪律约束与廉洁熏陶。通过组织重温入党誓词、走访廉政教育基地、落实党员社区服务等一系列实践载体，切实引导年轻干部拧紧理想信念“总开关”，筑牢正确的权力观、政绩观、事业观根基。
政治过硬是根本，本领高强是支撑，业务练兵是年轻纪检监察干部提升履职能力的重要途径。该市纪委监委聚焦实战能力提升，构建“全链条、浸润式”培养机制，将年轻干部优先安排到巡察、信访、重点案件查办等吃劲岗位，让他们在直面矛盾中学会工作方法，在参与问题线索初核、外调取证、笔录制作等具体环节中夯实基本功；实施“模块化” 实战训练，针对谈话突破、证据固定、报告撰写等核心技能设置专项情景演练，由业务骨干“手把手”带教复盘；推行 “揭榜挂帅”，鼓励年轻干部在专项监督、案件查办中牵头攻坚，在压力下锤炼系统思维和统筹协调能力。
郏县纪委监委探索建立执纪办案主办人制度，健全权责明晰、奖惩有据、失职可追的问责机制，增强主办人责任意识，强化考核评价；在此基础上，通过公开选拔、定向培养等方式，组建执纪执法办案人才库，56名优秀办案高手被吸纳进人才库，为打造优质案件提供坚实人员保障。
严管就是厚爱，监督护航成长。平顶山市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，为年轻干部建立“一人一档、动态更新” 的廉政档案，紧盯入职、提拔、过节等关键节点，刚性落实 “新进必谈、轮岗必谈、提拔必谈”的廉政谈话机制，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正；在廉政教育基地专门开设年轻干部违纪违法案例展区，以“身边事”警示“身边人”，让敬畏之心深深扎根；依托党员主题活动日、主题演讲比赛、知识竞赛、强基赋能讲堂等平台，鼓励年轻干部在“讲、学、思、辩”的互动实践中，自觉校正思想和行动，筑牢廉洁自律防线。
如今，平顶山市纪委监委的年轻干部培养模式已初见成效。一批批青年纪检监察干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中逐步成长为业务骨干，他们在各自的岗位上勇挑重担、履职尽责，用实际行动诠释着新时代纪检监察干部的使命与担当。
年轻干部的培养不是一朝一夕之功。平顶山市纪委监委相关负责人表示，下一步，将进一步完善年轻干部发现培养、选拔使用、管理监督的全链条机制，以更富创新性的举措推动他们在严管下成长、在厚爱中成才，为新时代纪检监察事业锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。（陈灿灿）