首页□本报记者 王向前
人社工作一头连着发展，一头连着民生。
1月12日，全省人力资源和社会保障工作会议举行。记者获悉，2025年，全省人社系统聚焦“两高四着力”重大要求，围绕“1+2+4+N”目标任务体系，优服务、惠民生、促发展、争出彩，为全省经济社会高质量发展和劳动者权益保障作出了积极贡献。其中，全省城镇新增就业120万多人；在第三届全国技能大赛中，我省成绩优异。
2026年是“十五五”开局之年，面对就业新形势，我省将实现新增城镇就业110万人以上。
减征失业、工伤保险费70.55亿元
就业是民生之本。河南是人口大省，稳就业总量压力较大。稳就业，河南如何“稳”？
过去的一年，我省实施高校毕业生就业“432020”计划，创新实施“乡村振兴村级协理员”“万名大学生助企服务”专项计划等。针对1221万名省外务工人员，持续深化“1+6省际劳务协作联盟”，积极促进农村劳动力转移就业，全力稳住高校毕业生等重点群体就业。
面对就业压力，需要更好发挥企业这一稳就业主体的作用。2025年，我省聚焦稳就业、稳经营主体，打好政策“组合拳”，累计为经营主体减征失业、工伤保险费70.55亿元，发放失业保险稳岗返还资金13.3亿元、稳岗扩岗专项贷款443.85亿元，用心用力做好助企惠民服务。
我省还将“提升就业服务保障能力”列居省重点民生实事首位，建立省市县零工市场84个，新（改）建零工驿站、“家门口”就业服务站2977个，举办专场招聘活动6222场，精准拓展群众就业渠道。
全力缩短优秀青年人才成长周期
现代化的本质是人的现代化。技能提升关联经济转型升级，关系千万家庭的幸福。
过去一年中，围绕河南现代化产业链群集聚发展，特别是围绕“六个强省”建设，我省积极推动技工院校学院布局、专业结构、培养模式“三个调整优化”，深入推进“产教评”相结合的技能生态链建设，大力推进组建21个技工教育联盟、与2000余家企业合作实施项目近万个，技工院校在校生数量、高级工以上班次数量均居全国前列；成功举办第三届全国技能大赛。
同时，我省畅通技能人才发展通道，推行“新八级工”制度，技能促就业、技能助成长、技能报国的氛围更加浓厚。
高层次人才是人力资源的关键力量。我省围绕向用人单位授权、向人才松绑，常态化畅通事业单位人才引进“绿色通道”，围绕构建事业发展需要、用人单位认可、同行同事服气的人才评价开发机制，在全国率先开展优秀青年专业技术人才考核认定工作，集约使用人才评价开发工具箱，全力缩短优秀青年人才成长周期。
脱贫人口就业人数稳定在210万人以上
全力实现“十五五”良好开局，需要人社部门坚持投资于物和投资于人紧密结合，紧扣人力资源开发利用主线，突出稳就业、强技能等工作。
省人力资源社会保障厅有关负责人介绍，2026年，我省将积极推动构建就业友好型发展方式，始终坚持就业优先导向，把高质量充分就业纳入国民经济和社会发展规划，加力促进高校毕业生等重点群体就业，实施百万高校毕业生就业促进计划；建立常态化防止返贫致贫帮扶工作机制，脱贫人口就业人数稳定在210万人以上。
就业服务能力建设依然是全省就业工作的重点。今年，持续完善就业公共服务体系，深化拓展外出务工人员输出地和输入地协作机制，加强“豫籍务工人员服务站”标准化体系建设，推进马路零工市场“退路进场”“退路进院”，优化提升2000个以上“家门口”就业服务站；积极落实“提升高校毕业生就业服务保障能力”省重点民生实事，推动数智赋能，建成全省统一的就业公共服务平台（河南省高校毕业生就业信息平台），确保全年实现新增城镇就业110万人以上。