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郑州大学技术经理人庆捷为河南省斩获中部技术经理人大赛二等奖。受访者供图
技术经理人池静静在对接技术成果项目。本报全媒体记者 尹江勇 摄
郑州技术交易市场通过专业技术经理人队伍和成果筛选机制，为市场优选高质量成果。 受访者供图
□本报全媒体记者 尹江勇
当实验室里的前沿技术，跨越“从1到10”的转化鸿沟，最终变成生产线的产品、市场上的商品，背后往往活跃着一个关键角色——技术经理人。
党的二十届三中全会明确提出“加强技术经理人队伍建设”。作为近年来国家重点培育的新兴职业群体，这支既懂科技又通市场的复合型人才队伍，正在成为打通科技成果转化“最后一公里”、赋能新质生产力发展的核心力量。
近３年来，我省锚定科技成果转化高质量发展目标，在省科技厅的统筹指导下，持续推进技术经理人队伍建设，目前已培育一批专业和能力强的技术经理人队伍。作为连接创新链与产业链的“关键纽带”，这些技术经理人活跃在高校、科研院所与企业之间，在推动河南科技创新引领产业创新、促进科技成果向新质生产力转化中，发挥着不可替代的重要作用。
从“成果中介”成长为“创新合伙人”
4月10日，龙子湖智慧岛上春和景明、生机盎然。技术经理人池静静一早就来到郑州技术交易市场，坐在办公桌前忙碌起来，查资料、通电话、梳理对接行程……高强度的工作节奏里，每一分钟都承载着科技成果转化的希望。
“这个项目能不能迈出关键一步，一周后的三方对接至关重要。”谈及两周前刚接手的北京大学毫米波回旋管技术对接四方达项目，池静静语气中既有审慎、更有期待。
据她介绍，由北京大学教授团队研发的毫米波回旋管技术，核心应用场景之一便是金刚石培育，可将金刚石生长速度提升5至10倍，大幅提升生产效率。而河南在金刚石培育超硬材料产业链上具备天然优势，四方达作为该领域的重点企业，此前便有工作对接，她对企业在金刚石培育领域的项目进展、技术路线较为熟悉，这也为对接奠定了基础。
本以为是优势互补和“天作之合”，初次对接却遭遇了“闭门羹”。四方达相关负责人直言不讳：当前金刚石培育产业在探索更大的有效沉积尺寸，尽管毫米波设备可以提高能量密度，但会导致有效沉积尺寸变小，不符合产业发展方向，认为没有进一步对接的必要。
没有因拒绝而退缩，池静静放下手头其他工作，第一时间将企业的担忧反馈给北大团队。令她欣喜的是，北大团队表示早已关注到这一问题，其创新方案的核心技术之一，可实现金刚石培育中“在需要的位置进行局部增强而实现精准、快速沉积”，只是在前期沟通中未详细说明。
为了提高三方对接的成功率，池静静提前进入“全力筹备模式”：一方面，她集中查阅金刚石培育行业的技术报告、相关上市公司研报，全面摸清当前行业技术演进方向、主流技术路线；另一方面，她再次核实技术研发进展、技术验证和应用情况，预判可能的技术合作模式，确保后续对接能够精准衔接双方需求。
“我不需要成为技术专家，但必须懂行、懂技术、懂需求，才能帮双方节省沟通成本，实现精准对接。”池静静说，对接不仅是技术的匹配，更是信任的建立，每一次沟通、每一次筹备，既是对行业的深耕，也是自身专业能力的提升。
“科技红娘”“成果中介”，是很多人对技术经理人的初始印象。但在池静静看来，这一职业走到最后的形态，更像是“创新合伙人”。
“技术经理人的核心价值，不仅在于精准的资源匹配能力，更在于对创新技术落地全流程的专业服务能力。”池静静解释，一名优秀的技术经理人，既要立足成果端与需求端的核心诉求，搭建高效对接桥梁，引入投资、场景验证、空间支撑等各类外部资源；还要兼具投资研判、知识产权、法律等多领域知识储备，深度参与项目转化的每一个关键环节，主动破解转化过程中的各类堵点难点，而非停留在简单的“牵线搭桥”。
“我们对接推动的项目很多，最终能成功的并不多。”池静静坦言，“技术经理人行业‘入门易、做好难’，3年更是一道重要的‘分水岭’。”从业近3年，池静静深刻体会到，技术经理人在努力成为“六边形战士”，不断拓宽专业广度的同时，还要深耕某一领域形成核心优势，才能真正发挥职业价值，助力科技成果走出实验室、走向大市场。
用“深度陪跑”实现技术成果“点石成金”
去年9月，在武汉举办的中部技术经理人大赛上，郑州大学技术经理人庆捷迎来了自己的高光时刻——代表河南首次参赛的他，就以优异的表现拿下了大赛二等奖。
庆捷的参赛项目，是郑州大学赵中伟院士团队李永立教授研发的“无氨氮钼冶金”技术。2022年9月，庆捷在院系走访中结识了李永立教授，全程跟进该技术从“公斤级小试”到“百吨级中试”的转化进程，提供专业服务助力成果实现转化价值倍增，最终促成了技术交易合同金额达6000万元，也让他成为全省技术经理人队伍中的佼佼者。
庆捷表示，参加这次大赛，让自己印象最深的是赛前培训中省科技厅明确的理念：好的技术经理人，核心能力不仅是把“好技术”推广出“好价格”，更要通过场景链接和资源赋能，高效实现对技术成果的“点石成金”。
“这个理念，与我们倡导的‘技术经理人深度陪跑服务’模式不谋而合。”庆捷解释，技术经理人作为服务科技创新与产业创新深度融合的有生力量，其独特价值在于能够通过“深度陪跑”，集成各类要素赋能科学家团队，助其跨越科技成果转化的“死亡之谷”，让实验室成果从“书架”真正走上“货架”。
庆捷来自郑州大学国家大学科技园（以下简称“郑大科技园”），作为大学科技园公司副总经理负责专业化技术经理人队伍建设。2025年4月，郑州大学正式印发《郑州大学技术经理人管理办法》，同年5月，郑大科技园配套出台《郑州大学大学科技园技术经理人管理实施细则》，围绕“制度、队伍、平台、体系、能力”五大方面发力构建技术转移人才成长生态，为庆捷的“深度陪跑服务”模式提供了丰富的应用场景。
“我们打造的技术经理人服务模式，类似于大家熟悉的美团。”庆捷形象地介绍，郑大科技园作为核心支点，依托学校丰富科研成果，为全省技术经理人提供实操实训平台，就好比“美团发包、骑手接单”，郑大科技园推送科研成果，技术经理人对接场景促成转化，以“到账额”为核心考核指标，确保技术经理人付出有回报。
去年6月18日，郑州大学对“大尺寸超硬刀具制备技术”完成赋权，这是学校重点推进的科创成果。同年7月，经郑大科技园遴选，一名郑州大学MBA校友签约成为该项目的校外技术经理人——他自身经营企业，对产业需求有着敏锐的判断，恰到好处地弥补了成果团队市场经验薄弱的短板。
该技术经理人主要负责场景链接，郑大科技园管理服务人员和来自学院的校内技术经理人则分别负责资源赋能和技术翻译，三者互相支撑、共同构建了一个贯通“技术—平台—场景”的“创新合伙人”团队。
“这就是我们倡导的‘1+1+1理念’，‘深度陪跑’不是一个人的马拉松，而是一群人的接力跑，让专业的人做专业的事。”庆捷介绍。在这一过程中，技术经理人各自的作用因为团队协同得以放大，实际上同时扮演了技术推广官、职业经理人和资源后备团等多个角色，让前端负责技术研发的教授团队得以专心做技术，实现了双方在推动成果高效转化链路中的深度绑定与融合。
该技术最终仅耗时不到半年，就以“200万元实施许可+800万元作价入股”的方式在河南落地，依托该技术成立的科技型企业入驻郑大科技园，预计年营收将突破1000万元。去年10月，首笔郑州大学技术经理人佣金正式发放，金额达10万元。
“按照学校管理办法规定，该笔奖励已经全部发放给技术经理人。”庆捷表示，这笔奖励不仅是对其付出的认可，更成为全省技术经理人行业的“风向标”，生动印证了“以项目论英雄”的激励机制切实可行。
锚定市场激活成果转化“一池春水”
“经理人本身是一个市场化概念。培育技术经理人队伍，正是国家和河南推动成果转化在注重‘政府引导’的基础上，更加关注‘市场导向’作用的鲜明信号。”省科技厅成果转化与区域创新处负责人告诉记者。
据介绍，近年来省科技厅紧紧围绕省委、省政府决策部署，以强化创新成果策源为根本，以完善成果转化机制为关键，以赋能现代化产业体系建设为目标，着力打造布局合理、链条贯通、开放协同、符合科技创新规律和市场经济规律的科技成果转移转化体系。
从持续深化改革创新，先后开展职务科技成果赋权和单列管理改革；到强化平台载体支撑，建设概念验证、中试熟化以及成果转移转化载体等，构建成果转化全链条生态；再到不断提升服务效能，打造以国家技术转移郑州中心为核心的“1+4+N”技术转移体系，不断强化“前端验证+中端服务+后端对接”全链条赋能……一系列举措，为培育壮大全省科技成果转化市场提供了有力支撑。
“这就像房产市场的发展，让市场‘活’起来的，是房产经纪人这支队伍；而让房产经纪人‘火’起来的，是蓬勃发展的市场。”该负责人用形象的比喻阐释，技术经理人正是成果转化领域的“经纪人”，其在成果转化中的核心作用日益凸显，已成为撬动全省科技创新与产业创新深度融合的重要“支点”。
锚定市场化导向，河南技术经理人队伍建设正朝着更系统、更专业的方向迈进。省科技厅成果转化与区域创新处负责人透露，下一步，我省将重点推进三项工作，为技术经理人队伍发展注入新动能。
建强组织“主心骨”——加快推进河南省技术经理人协会成立，明确其人才筛选、评价、服务的核心职能，通过市场化机制，让真正发挥作用、实绩突出的技术经理人脱颖而出，实现队伍提质增效。
搭建成长“练兵场”——举办河南省首届技术经理人大赛，以赛促学、以赛促练，挖掘更多优秀人才、擦亮河南技术经理人品牌。
打通发展“上升通道”——参考外省经验，打通技术经理人职称晋升通道，在河南省工程系列职称科技管理专业中增设技术经理人子专业，增强从业者专业认可度。
“激活技术经理人这支队伍，就是激活科技成果转化的‘一池春水’。”该负责人表示，近期火爆的张雪机车，其快速成长的背后，是重庆市政府长期以来对摩托车产业创新生态的大力扶持，加上金融资本的精准赋能，最终让优秀人才和创新成果创造出颠覆产业的传奇篇章。
他告诉记者：“希望在我省蓬勃发展的科技成果转化市场中，也能涌现出一批兼具‘技术、市场、金融’三重素养的高端复合型人才，通过技术经理人这一新兴职业，既实现自身价值，也为河南科技创新与产业高质量发展贡献力量，书写更多科技成果转化的‘河南故事’。”