首页本报讯（全媒体记者 董景娅 通讯员 王麒 张珂瑜）日前，获嘉县位庄乡居民张某来到获嘉县矛盾纠纷调解中心，为该中心工作人员送上一面锦旗。
2016年，张某入职获嘉县某公司，双方未签订书面劳动合同。2023年9月6日，某公司委派张某前往外地，为经销商提供设备售后服务。2023年10月7日，张某在售后维修作业过程中，不慎从梯子上坠落，导致骨折。张某骨折后住院20余天，全部医疗费用均由某公司支付，某公司另支付张某3万元补偿金。
后双方就工伤赔偿事宜产生争议。多次协商无果后，张某依法申请劳动仲裁，后向法院起诉。该案历经法院一审、二审、再审三级司法程序。最终，法院判决确认双方存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门作出工伤认定。某公司不服工伤认定结论，提起行政复议。
与此同时，获嘉县司法局对该案所涉纠纷展开调解，经过深入分析研判，依法启动“行政复议+人民调解”程序，组建调解小组。调解小组全面梳理案情、核查各类证据，制定具体方案，以心理疏导、普法教育为突破口，组织双方背靠背沟通，一方面向张某解读工伤赔偿的相关法律规定，另一方面向某公司负责人释法。在调解小组的耐心调解下，双方放下对立情绪，本着互谅互让、解决问题的态度，最终达成调解协议。目前，调解协议已履行完毕。