首页扬州日精电子有限公司管理本部部长 杨静
说起招聘会的变化，我感触最深的就是：以前几百家企业扎堆的大型招聘会，看着热闹，但效率并不高。
学生多是“尝试性投递”——不管专业对不对口，先投一份再说。一场招聘会下来，收到几百份简历，回去一筛，真正对口的不到三分之一。筛选简历，耗费大量精力，更头疼的是，现场人挤人，跟每个学生都聊不了几句，来不及判断他到底合不合适。
但“小而精”专场招聘会不一样。学生一看招聘会名称，就知道来的企业都跟专业相关，投简历的意愿更真实，最后招到的学生，专业匹配度和综合素质都明显比以前高。
说到底，“小而精”不是规模变小了，而是精准度提高了。对我们来说，这才是真正省时、省力又有成效的好形式。
（本报全媒体记者 樊雪婧 整理）