首页近日，甘肃省陇南市西和县人民法院成功调解一起因企业混同用工引发的劳动者受伤致残纠纷，通过柔性司法举措实质性化解劳务矛盾，实现案结事了、劳资双赢、企业安稳的良好社会与法治效果。
2025年，马某与甲公司签订劳务合同并正式入职。因甲公司与乙公司存在人员管理、生产任务、用工职责交叉的混同用工情形，用工主体界限模糊。工作期间，马某右手意外受伤致残，劳动能力受损，家庭生活陷入困境。事故发生后，两家企业相互推诿，未妥善处理赔偿事宜。
马某为维权先行申请劳动仲裁，但该案用工模式特殊、相关证据不足，无法明确界定用工主体，劳动关系未能得到确认，维权陷入僵局。为此，马某将两家企业诉至法院。
承办法官受理案件后，精准梳理出案件三大难点：劳动者处于弱势地位、用工关系复杂、企业责任划分模糊。一方面，马某因伤残丧失部分劳动能力，无稳定收入，亟需赔偿款缓解生活压力。另一方面，两家小微企业因用工管理不规范产生责任争议，若简单一纸判决，易引发执行难等问题，既拉长劳动者维权周期，也会影响企业正常经营，不利于优化营商环境。
为兼顾民生保障与企业发展、切实化解矛盾，法官采用实地走访+背对背调解模式，联动乡镇、村委会、产业园区、劳动仲裁等多方力量开展调解工作。法官上门安抚马某情绪、释法明理，结合其伤残情况依法核算赔偿标准，全力保障其合法权益。随后，对两家企业开展普法教育，明确其混同用工、管理不规范对应的法律过错与法定责任，督促企业履行社会责任；同时充分考量小微企业经营压力，引导双方合理分担责任、理性解决纠纷。
经多轮耐心沟通协调，各方最终达成调解协议：由甲公司支付马某拖欠的劳动报酬和伤残赔偿金共计11万元，协议明确赔偿金额与支付时限，长期僵持的纠纷得以高效化解。
本次调解既补足劳动者经济损失、解决其生活难题，也帮助企业以最低成本化解法律纠纷，规避冗长诉讼带来的经营损耗，同时倒逼企业正视用工漏洞、规范经营管理，获得双方一致认可。
西和县人民法院将持续立足审判职能，常态化多元化解劳动争议纠纷，精准平衡劳动者权益保障与市场主体发展需求，以柔性司法化解涉企矛盾、以精准司法服务引导企业规范经营，持续营造稳定公平的法治化营商环境，为县域经济高质量发展筑牢司法保障。（杜建勋）