首页法治日报全媒体记者 郭君怡
为持续加大对年轻干部和专业人才的培养力度，健全培育体系、完善选用机制，着力打造一支政治过硬、专业精通、堪当重任的公安骨干队伍，近日，内蒙古自治区包头市公安局组织80余名年轻干部和专业人才，开展了为期7天的综合业务素能提升专题培训，以“前沿理论+实景教学+多维互动”相结合的方式，为这支队伍加油赋能、助力成长。
包头市公安局党委始终把年轻干部和专业人才培养作为基础性、战略性工程来抓。包头市副市长、市公安局党委书记、局长刘国明勉励年轻干部和专业人才，要珍惜组织的信任与重托，把岗位当战位、把使命当生命，在深学细悟中固本培元，在知行合一中担当作为，以“求是创新”之心坚守忠诚，以“蒙古马”的韧劲攻坚克难，真正成长为政治过硬、业务精湛、善治善为的公安尖兵。
包头市公安局相关部门在前期调研中发现，部分年轻干部统筹协调能力偏弱、专业人才科技应用能力不足、面对复杂警情处置经验欠缺等问题比较突出。
石拐分局的刘婧尧对此深有体会：“以前在派出所录信息，从早录到晚，一天最多录一千条。那时候我就想，要是有个智能工具能帮我自动录入该多好。”
为此，围绕“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，包头市公安局坚持差异化培养：针对年轻干部，重点强化领导素养、公安实践、团队管理等综合履职能力；针对专业人才，突出科技应用、执法规范、舆情处置等专项内容，补齐能力短板，守好规范执法和风险防控“两条底线”，并将这一理念贯穿近期培训始终。
立足包头公安实际和年轻干部、专业人才成长需求，该局精研课程内容、配强授课师资、细化实景教学安排，助力大家在理论课堂与现场教学中，开阔眼界，启迪思维。
包头市公安局不断探索实战化、常态化的培养路径，通过案例教学、参观研学等形式，帮助干部人才开阔视野、启发思路。研学中，学员们走进国家级高新技术企业，近距离观摩智能警务终端、大数据管控模型等前沿应用，在沉浸式体验中直观感受科技赋能警务的强大效能。学员们表示，这次参观让他们看到了科技与警务融合的无限可能，对数据采集、分析研判有了全新的思考。
来到专精特新“小巨人”创新企业AI模型研发一线，面对琳琅满目的AI产品及多领域落地的场景应用，人工智能发展的日新月异令人真切感受到扑面而来的变革浪潮。身处蓬勃跃动的发展前沿，从标准化数据采集到智能化分析研判，从精细化基层社会治安综合治理到实战化科技应用，让大家不再觉得“智慧警务遥不可及”，都有了清晰的对标路径和改进抓手。
青山分局兴胜派出所付博感慨：“以前觉得智慧警务离自己很远，通过实地学习才明白，数据是智慧警务根基。”
从课堂上的答疑互动，到小组里的热烈讨论；从课间休息时的经验分享，到不同警种间的坦诚交流，不同部门、不同岗位的学员坐在一起，聊工作、聊困惑、聊办法，思想在碰撞中有了新火花，信息在流动中变成共享资源。
培养的成效最终要体现在工作中，年轻干部在复杂警务中锻炼统筹谋划、攻坚破难能力；专业人才在专项训练中夯实法治素养。
达茂旗公安局的关明洁表示：“这次学习让我明白，领导力不是职位赋予的，而是靠实干积累的。回去后，我要像马春雨那样扎根边疆，把‘想干事、能干事、干成事’落实到每一件具体工作中。”
交管支队勤务支撑大队的底慧斌则直言：“与先进地区相比，我们的智慧警务还有差距。之后要扎扎实实抓好数据治理，一步一个脚印，稳步提升。”
学习不是终点，而是新的起点。下一步，包头市公安局将持续优化“优秀干部与专业人才一体化选育管用”全链条模式，通过常态化实战练兵、干部轮岗交流、专业人才上讲台等举措，让更多年轻干部和专业人才在一线淬炼、在实战中成长，真正形成“公安成就人才、人才赋能公安”的良性循环，为筑牢祖国北疆安全稳定屏障提供坚实支撑。