首页□本报全媒体记者 胡斌 本报通讯员 徐一真 佘萌萌
基本案情
许昌某公司是一家专注于新型能源技术研发的高新企业。刘某某原系该公司的采购部经理。入职时，双方签订保密协议，明确约定了刘某某对某公司的技术资料、客户信息等负有严格的保密义务。
2025年5月，双方协商解除劳动关系。然而，就在离职当日，刘某某在短短一个小时内，通过某公司系统累计下载公司文件1万余份，内容涵盖供应商名录、配件价格表、产品成本信息等。
系统后台检测到异常下载行为后，立即向某公司工作人员发送预警。面对工作人员的质问，刘某某辩称“下载文件系工作交接需要，未外传”。由于被下载的文件内容涉及某公司经营的核心信息，并且面临被泄露的风险，某公司向许昌市魏都区法院提起诉讼，请求法院判令被告刘某某停止侵权、删除相关文件，并依法支付违约金。
判决结果
法院审理该案后，依法判决被告刘某某立即停止侵害原告商业秘密的行为，删除相关文件及备份，并向某公司支付违约金2万余元。
法官说法
根据反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，属于侵犯商业秘密的行为。
本案中，刘某某下载的文件内容涵盖供应商名录、配件价格表、产品成本信息等，系某公司投入大量人力物力财力形成、不为公众所知悉的信息，具有商业价值，属于商业秘密。某公司与刘某某签订过保密协议，应认定为已采取了合理的保密措施。刘某某作为某公司的员工，在明知即将离职的情形下，短时间内大量下载涉及某公司商业秘密的文件，明显超出正常工作交接所需。即便其尚未泄露或使用这些文件，其以不正当手段获取商业秘密的行为本身已构成侵权，依法应承担相应责任。
本案是一堂生动的企业风险防控课。商业秘密是企业无形的核心资产，企业要采取软硬结合的方式落实保密措施：既要与劳动者签订权责清晰的保密协议，也要根据信息敏感程度，在技术上对关键数据的访问、下载、导出权限进行分级管理和监控，还要建立数据审计和异常行为预警机制，确保一旦发生异常下载行为，能及时发出预警、固定证据，为诉讼做好准备。
法官提醒，离职不是侵犯企业商业秘密的挡箭牌。劳动者必须恪守职业道德和契约精神，在离职交接过程中，只在合理、必要的范围内处理公司信息和文件。在离职前浑水摸鱼、大规模下载公司文件，将面临巨大的法律风险，可能承担民事赔偿责任，情节严重的，还可能构成刑事犯罪。