首页大河报·大河客户端记者谭萍
7月24日，大河报·大河客户端记者从郑州市教育局获悉，根据国家、河南省和郑州市相关政策规定，郑州市制订《2018年度郑州市教育局所属中小学（幼儿园）公开招聘教师实施方案》，确定郑州一中等20所郑州市教育局局属中小学、幼儿园为人事制度改革试点学校，在核准的编制空额和年度招聘计划总量内试行自主公开招聘。
据了解，20所人事改革试点的郑州市教育局局属学校是：郑州一中、郑州二中、郑州四中、郑州市回民中学、郑州七中、郑州八中、郑州九中、郑州十一中、郑州十二中、郑州十六中、郑州十九中、郑州四十七中、郑州市101中学、郑州市106中学、郑州外国语学校、郑州外国语中学、郑州市电子信息工程学校、郑州市国防科技学校、郑州市实验幼儿园、郑州市教工幼儿园。
作为人事制度改革试点，20所学校在核准的编制空额和年度招聘计划总量内试行自主公开招聘，面向社会公开招聘择业期内已取得相应教师资格证的毕业生及具有专业教学工作经历的在职教师。
郑州市教育局所属其他非试点学校公开招聘普通教师工作，继续按照《郑州市事业单位新进人员管理办法》和《郑州市事业单位公开招聘工作规程》的相关要求组织实施。
《招聘方案》中规定，郑州市教育局所属中小学（幼儿园）招聘高层次紧缺教师时，招聘时间由用人单位根据情况来确定，原则上每年不超过两次。
在核准的编制空额和年度招聘计划总量内，由用人单位自行组织招聘高层次紧缺教师。鼓励招聘学校到双一流高校、重点师范大学，单独或几个学校组团现场择优选聘优秀毕业生和应届免费师范毕业生。招聘时，可以采取笔试、综合考试（答辩、讲课、技能测试、现场实际操作）相结合的方式进行，也可直接通过综合考试的方式进行。
郑州市将严格教师准入，提高入职标准，发挥中心城市引领作用，率先实现新任教师提高学历标准。特别是试点学校，今后，将尽快把学历的提高作为招聘基本条件纳入。高中阶段学校，除教育部直属师范大学公费师范毕业生外，新进人员需达到研究生以上学历。