首页□记者段伟朵通讯员鲁维佳
本报讯从今年10月1日起，郑州市最低工资标准调整为1720元，您每月的工资低于这个标准了吗？如果低于此标准，又该如何维权？昨日，记者从郑州市惠济区人民法院了解到这样一起案例，保安将单位告上法庭，索要工资“差价”，法院最终予以支持。
讲述
工资低于最低工资标准，他向公司提出索赔
高师傅家住郑州市惠济区。2009年，高师傅应聘到郑州一家公司做保安。按公司规定，保安每月最多有两天的假期，公司按月为其发放工资并缴纳社会保险。
今年年初，对工资不甚满意的高师傅提出辞职。由于高师傅每月工资低于本地最低工资标准，他就此向公司提出索赔，遭到拒绝后，高师傅向惠济区劳动仲裁委申请仲裁。惠济区仲裁委作出裁决：该公司支付高师傅自2013年至2016年相应期间内工资差额及经济补偿金共计1.3万余元。
双方均不服裁决，闹上法庭。庭审中，该公司表示，高师傅应聘进入单位，表明其对工资、社会保险等待遇的认可，且其工资数额是基于个人出勤情况和绩效提成等标准综合得出的，高师傅工作期间出现旷工等现象，导致其工资被扣，公司不应向其支付补偿。
惠济区人民法院经审理后认为，根据《劳动法》第四十八条的规定，该公司支付劳动者的工资不应低于当地最低工资。经计算，2013年至2016年期间，公司支付给高师傅的工资比按照郑州市最低工资标准计算少付1.8万余元，故法院判决被告向原告支付该部分工资，并支付25%的经济补偿金。至于被告所称原告存在旷工、迟到、早退等情况，应另案处理。
最终，高师傅拿到工资及补偿金共计2.3万余元。
说法
用人单位克扣工资，需加发25%的经济补偿金
主审此案的法官表示，本案在审理过程中，高师傅还主张在其工作期间进行了多次加班，但由于其未就该期间加班事实提供相关证据，最终法院没能支持他的请求。为此，她提醒广大务工人员，在外出务工时要注意提高法律意识，在入职前，要尽量同用工方签订正规的书面合同，不要因双方长期合作、关系较好、碍于情面等原因，仅做口头约定。同时，要在合同中详细写明用工时间、用工形式、工资计算标准、结算方式等内容，并注意收集花名册、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号等关键证据。
一旦发生纠纷，要注意通过合理正当的途径解决，不要采取过激行为或者暴力手段，以免“有理”变“无理”。
需要提醒的是，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【链接】
月最低工资标准
月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。从今年10月1日开始，我省一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元。